Система Ганта: особенности исчисления заработной платы
Введение
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
В системе стимулирования труда заработная плата на первом месте. Заработная плата рабочих и служащих компаний представляет их долю в фонде для индивидуального потребления национального дохода. Оплата труда в нашей стране выполняет двойную функцию: с одной стороны, она является основным источником дохода для работников и повышает их уровень жизни, с другой – это основной рычаг материального стимулирования роста и роста производительности.
Поэтому определение рационального размера фонда оплаты труда на предприятии является одной из важнейших задач в процессе управления.
Фонд заработной платы по праву является одной из ведущих компаний в области бухгалтерского учета и одним из наиболее трудоемких и важных секторов.
В дополнение к изменениям, которые произошли в российском законодательстве в отношении компенсаций, выплачиваемых персоналу, актуальность темы подтверждается важностью этой области для повышения производительности труда сотрудников и, следовательно, прибыльности. Чем лучше организована система оплаты труда работников, тем больше у них стимулов для повышения эффективности и производительности.
Объектом данного исследования является анализ системы Ганта: особенности исчисления заработной платы.
Предмет изучения – система оплаты труда и обеспечение процесса оперативного учет.
Цель заключается в формировании теоретических знаний о системе Ганта и организации оплаты труда персонала на предприятии в условиях рыночной экономики.
Цель предполагается достичь при решении следующих основных задач:
– рассмотреть возникновение и разработку системы Генри Лоуренса Ганта;
– изучить систему Г. Ганта;;
– изучить расчет заработной платы (технология) по системе оплаты труда Г. Ганта;
– рассмотреть область применения;
– проанализировать достоинства и недостатки диаграммы Ганта.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гантт Генри. Изд.: Книга по требованию. ISBN: 978–5–5096–9813–2 Год издания: 2013. – 117 с.
2. Генкин, Б.М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2017. – 352 c.
3. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 412 с. — (Серия : Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978–5–534–00482–3.
4. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 623 c.
5. Одегов, Ю. Г. Организация службы управления персоналом. Современный подход / Ю.Г. Одегов, Л.Р. Котова. – М.: Альфа–пресс, 2013. – 168 c.
6. Система оплаты труда Гантта. Экономика – Менеджмент. [Электронный ресурс] URL: https://sci.house/menedjment–scibook/sistema–oplatyi–truda14211.html (дата обращения: 13.05.2019).
7. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2015. – 304 c.
8. Одинцова О.В. Профессиональная этика. Учебник для студ. учреждений высш. проф. образования. М.: Издательский центр «Академия». – 2012. – 144 с.
9. Шапиро, С. А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс–курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. – 400 c.
10. Шустикова, Т. 1C: Зарплата и Управление персоналом / Т. Шустикова. – М.: НТ Пресс, 2015. – 256 c.
