Совершенствование управления системой профессионального развития государственных служащих (ВКР, Диплом)

Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование управления системой профессионального развития государственных служащих. Объем работы - 70 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2025 году.

Вопрос профессионального развития государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В настоящее время в условиях беспрецедентного давления на страну и систему государственного управления, в частности, огромного количества санкций, необходимость в профессиональном развитии государственных служащих становится особенно важной.

Стране требуются кадры, которые смогут не только поддерживать её стабильность, но и вывести на уровень мировых лидеров по различным экономическим показателям.

Не стоит забывать и то, что в условиях постиндустриального общества под воздействием частых социально-экономических и нормативно-правовых преобразований государственный служащий должен поддерживать уровень своей квалификации, необходимый для надлежащего исполнения им должностных обязанностей. Именно повышение уровня профессиональной подготовки и компетентности гражданских служащих приводит к эффективности деятельности государственных органов. В связи с этим совершенствование системы профессионального развития в органах публичной власти приобретает особую актуальность.

Цель работы: проанализировать систему реализации профессионального развития государственных служащих в Управе Рязанского района города Москвы и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Задачи работы:

1. охарактеризовать теоретические аспекты исследования системы профессионального развития в органах публичной власти;

2. охарактеризовать деятельность Управы Рязанского района города Москвы;

3. проанализировать управление системой профессионального развития в Управе Рязанского района города Москвы;

4. разработать практические рекомендации по совершенствованию системы профессионального развития в Управе Рязанского района города Москвы и оценить их эффективность.

Объект исследования: Управа Рязанского района города Москвы. Предмет исследования: система реализации профессионального развития государственных служащих на уровне Управы Рязанского района города Москвы и пути ее совершенствования.

Практическая значимость бакалаврской работы заключается в том, что реализация описанных в работе рекомендаций и предложений может способствовать совершенствованию системы профессионального развития в Управе Рязанского района города Москвы и в иных органах публичной власти.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ… 6

1.1 Принцип профессионализма и компетентности как главный фактор профессионального развития государственных служащих… 6

1.2 Роль компетентностного подхода в профессиональном развитии государственных служащих… 19

1.3 Зарубежный опыт профессионального развития государственных служащих… 32

ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 43

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЕ РЯЗАНСКОГО

РАЙОНА ГОРОДА МОСКВЫ 45

2.1 Общая характеристика Управы Рязанского района города Москвы 45

2.2 Анализ системы профессионального развития государственных служащих в Управе Рязанского района города Москвы 53

ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 62

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЕ РЯЗАНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА МОСКВЫ… 64

3.1 Предложения по повышению качества подготовки государственных служащих в Управе Рязанского района города Москвы 64

3.2 Обоснование и расчеты социально-экономической эффективности внедрения предложений по совершенствованию системы профессионального развития в Управе Рязанского района города Москвы 70

ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ… 78

ПРИЛОЖЕНИЕ 84