М. Вебер и его теория бюрократического построения организации
Макс Вебер (1884-1920) - известный немецкий историк и социолог - внес большой вклад в развитие общей теории и практики управления организацией. Он принадлежит к административной школе менеджмента, но, в отличие от большинства представителей этой школы, опирался на культурное истолкование организационных процессов, что позволяет некоторым исследователям отнести ее к определенному направлению в теории управления, которое связано с культурологическим пониманием «машинной модели организации». Вебер исследовал влияние религиозных идей на экономическую и социальную жизнь. В частности, он установил определяющее значение протестантской этики на формирование капитализма [4, с. 98].
Харизматическому правлению с его новаторством и эмоциональной напряженностью, Вебер смог противопоставить традиционный, бюрократический тип власти, которая основана на установленных законах и обычаях.
М. Вебер подчеркивал методологическую оригинальность «культурных исследований» и настаивал на том, что исторические и социальные знания, как и естественные науки, не должны подвергнуться субъективной оценке. Основным средством достижения ее научной объективности является методологическая концепция «идеальных типов».
Список литературы
1. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / - М.: Проспект, 2016. - 320 c.
2. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник / А.П. Егоршин. - М.: Инфра, 2018. - 288 c.
3. Мескон, Основы менеджмента / Мескон и др. - М.: Диалектика, 2019. - 672 c.
4. Назимко, В.К. Основы менеджмента: Учебно-методическое пособие / В.К. Назимко, Е.В. Кудинова. - Р/Д: Феникс, 2018. - 144 c.
5. Плахова, Л.В. Основы менеджмента: Учебное пособие / Л.В. Плахова, С.А. Легостаева. - М.: КнРус, 2017. - 204 c.
