Стратегии развития кадрового потенциала в цифровой экономике
Год защиты: 2023.
Оценка: отлично.
Объем работы: 87 стр.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.
Цель дипломной работы заключается разработке рекомендаций и направлений по совершенствованию системы развития кадрового потенциала в ПАО «Газпром газораспределение Уфа» в условиях цифровой экономики.
Для достижения цели исследования в работе поставлены следующие задачи:
определить сущность и основное содержание понятия «кадровый потенциал»;
рассмотреть систему управления кадровым потенциалом на основе использования инструментов цифровой экономики;
изучить процесс применения цифровых технологий в области обучения и развития персонала;
исследовать организационно-экономическую характеристику ПАО «Газпром газораспределение Уфа»;
проанализировать современное состояние и особенности развития кадрового потенциала исследуемого предприятия;
провести оценку потенциала сотрудников Общества;
предложить мероприятия по совершенствованию системы управления кадровым потенциалом предприятия на основе внедрения цифровых технологий;
оценить социальный и экономический эффект от предложенных мероприятий;
рассмотреть опыт развития кадрового потенциала в зарубежных компаниях и выделить ключевые аспекты его применения в ПАО «Газпром газораспределение Уфа».
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ. 6
1.1. Кадровый потенциал: сущность и основное содержание 6
1.2. Система управления кадровым потенциалом в эпоху цифровой экономики 13
1.3. Кадровый потенциал: обучение и развитие персонала с применением цифровых технологий 20
РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ УФА» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ состояния и особенностей развития кадрового потенциала в современных условиях 31
2.3. Оценка кадрового потенциала организации 38
РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ УФА» 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления кадровым потенциалом предприятия на основе внедрения цифровых технологий 49
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 59
3.3. Зарубежный опыт развития кадрового потенциала и его применение на предприятии 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 82
1. Абросимов, Н. В. Зарубежный опыт инновационного развития кадрового потенциала организации / Н. В. Абросимов // Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. – Серия 1: Экономика и управление. – 2012. – №1 (1). – С. 30-33.
2. Авилкина, С. В. Разработка методики оценки уровней цифровых компетенций при подготовке кадров / С. В. Авилкина, М. А. Бакулева, Н. П. Клейносова // Научнотехнические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. – 2019. – Т. 12, № 2. – С. 40-51.
3. Альгина, Т. Б. Кадровый потенциал – основа достижения стратегических целей организации / Т. Б. Альгина, Е. И. Петрова // Экономика и управление: сборник научных трудов. – Санкт-Петербург: Санкт- Петербургский государственный экономический университет. –2017. – С. 3-9.
4. Афанасьев, В. Я. Анализ и оценка кадрового потенциала организации на современном этапе / В. Я. Афанасьев, Н. В. Воронцов, О. В. Байкова // Вестник университета. – 2020. – №7. – С. 5-13.
5. Балынская, Н. Р. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия / Н. Р. Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. – 2015. – № 2 (14). – С. 127-138.
6. Балынская, Н. Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации / Н. Р. Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. – 2016. – № 2 (20). – С. 214-220.
7. Брыкля, О. А. Мировой опыт эффективного управления кадровым потенциалом на примере международных компаний / О. А. Брыкля, А. Н. Сырбу, О. Н. Ермоченко // Транспортное дело России. – 2019. – №10. – С. 66-68.
8. Годовой отчет ПАО «Газпром газораспределение Уфа» за 2019 г. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://e- disclosure.ru/portal/files.aspx?id=2093&type=2.
9. Годовой отчет ПАО «Газпром газораспределение Уфа» за 2020 г. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.bashgaz.ru/upload/iblock/bed/Godovoy-otchet-GPGR-Ufa-za-2020- god.pdf.
10. Годовой отчет ПАО «Газпром газораспределение Уфа» за 2021 г. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.bashgaz.ru/upload/iblock/341/6mq4eb9ccei2qip1rcg70xsownq9s2h5/ Godovoy-otchet-GRO-2021.pdf.
11. Городнова, Н. В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом: учеб. пособие / Н. В. Городнова, Н. А. Самарская, Д. Л. Скипин. – Екатеринбург: Юника, 2019. – 77 с.
12. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2018. – 288 c.
13. Зарубежный и отечественный опыт управления талантами [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/mod/page/view.php?id=162779.
14. Зобкова, Л. Д. Управление обучением и развитием персонала: опыт зарубежных и российских компаний / Л. Д. Зобкова // Russian Journal of Education and Psychology. – 2017. – № 9. – С. 39-50.
15. Идрисова, Ж. В. Использование информационных технологий в сфере управления персоналом / Ж. В. Идрисова, С. Х. Алихаджиев, М. В. Вагапова // Педагогический журнал. – 2020. – Т. 10. – №1А. – С. 398-405.
16. Ильин, А. И. Планирование на предприятии / А. И. Ильин. – М.: Инфра-М, 2011. – 672 с.
17. Казначеева, С. Н. Инновационные методы обучения персонала в организации / С. Н. Казначеева, Е. А. Челнокова, А. С. Челноков [и др.] // Вестник евразийской науки. – 2020. – Т. 12. – № 1. – С. 43- 52.
18. Катковская, И. В. Условия и инструменты управления кадровым потенциалом организации / И. В. Катковская // Молодой ученый. – 2017. – №15. – С. 301-305.
19. Катькало, В. С. Обучение цифровым навыкам: глобальные вызовы и передовые практики. Аналитический отчет / В. С. Катькало, Д. Л. Волков, И. Н. Баранов и др. – М.: АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», 2018 – 136 с.
20. Константинова, Д. С. Цифровые компетенции как основа трансформации профессионального образования / Д. С. Константинова, М. М. Кудаева // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 11. – С. 1055-1072.
21. Котова, Е. В. Управление развитием кадрового потенциала организации / Е. В. Котова // Экономика и управление в ХХI веке: тенденции развития. – 2016. – № 29. – С. 84-89.
22. Кречетников, К. Г. Управление кадровым потенциалом в интересах развития организации / К. Г. Кречетников, Ю. А. Смолякова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2013. – №8. – С. 147-152.
23. Лясковская, Е. А. Управление персоналом в цифровой экономике/ Е. А. Лясковская, В. В. Козлов // Вестник ЮУрГУ. Серия: Экономика и менеджмент. – 2018. – №3. – С. 108-116.
24. Маслова, В. М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академ. бакалавриата / В. М. Маслова. – Люберцы: Юрайт, 2017. – 492 c.
25. Мехдиев, Ш. З. Формирование системы квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики / Ш. З. Мехдиев // Вестник евразийской науки. – 2018. – №6. – С. 26-35.
26. Набокова, М. Л. Совершенствование кадрового потенциала организации (на примере ООО «Универсал»): дис. … канд. экон. наук: 38.03.03. / Набокова Мария Леонидовна. ‒ Белгород, 2016. ‒ 78 с.
27. Остапченко, А. Ю. Digital learning: новые подходы организации обучения персонала / А. Ю. Остапченко, Л. В. Ганич // Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты: сб. материалов международной науч.- практич. конф. – 2022. – С. 300-305.
28. Остапченко, А. Ю. Компетенции персонала в эпоху цифровой экономики / А. Ю. Остапченко, Л. В. Ганич // Управление развитием социально-экономических систем: глобализация, предпринимательство, устойчивый экономический рост: Материалы XXI Международной научной конференции молодых учёных и студентов. – 2020. – Том 2. – С. 149-151.
29. Официальный сайт ПАО «Газпром газораспределение Уфа» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://vbashkortostane.gazprom.ru/about/subsidiaries/6/.
30. Панина, В. А. «Digital-learning» как инновационная технология обучения персонала / В. А. Панина, О. Л. Чуланова // Материалы Афанасьевских чтений. – 2020. – № 2(31). – С. 19-25.
31. Патрусова, А. М. Управление персоналом в условиях развития цифровой экономики / А. М. Патрусова // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. – 2021. – №3. – С. 71-83.
32. Переверзин, Ю. Н. Социально-экономическая сущность категории «кадровый потенциал» / Ю. Н. Переверзин // Вестник ИЭАУ. – 2017. – № 18. – С. 1-7.
33. Петровичева, Ю. О. Формирование и управление человеческим капиталом промышленного предприятия в цифровой экономике: дис. … канд. экон. наук / Петровичева Юлия Олеговна. ‒ Екатеринбург, 2020. ‒ 111 с.
34. Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.gazprom.ru/f/posts/42/687423/hr_politics.pdf .
35. Пружинин, А. Н. Инструменты нефтяных компаний в развитии своего человеческого капитала / А. Н. Пружинин // Высшее образование, социальные науки и национальная безопасность. – 2018. – С. 433-436.
36. Свистунов, С. В. Современные подходы к оценке текучести персонала / С. В. Свистунов, М. А. Тюленева // Кадровый менеджмент. – 2010. – № 32. – С. 167-173.
37. Спорыхина, С. Н. Инновационное развитие кадрового потенциала организации / С. Н. Спорыхина // Право, экономика и управление: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. – Чебоксары: ООО «Издательский дом «Среда», 2021. – С. 101-106.
38. Тюпишева, О. Ю. Применение системы ключевых показателей эффективности для предприятий нефтегазовой отрасли / О. Ю. Тюпишева // Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит. – 2020. – №10 (80). – С. 9-16.
39. Федорова, Н. В. Управление персоналом: учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2016. – 224 с.
40. Шевелева, А. В. Практика применения искусственного интеллекта в сфере управления персоналом нефтегазовых компаний / А. В. Шевелева, В. С. Шевелев // Вестник Кемеровского государственного университета. – Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2019. – №3 (13). – С. 356-360.
