Теория организации и организационное поведение
Эффективное управление современной организацией и человеческими ресурсами, которое обеспечит успешное функционирование объекта, часто встречается с серьезными проблемами. В практике управления нередко приходится сталкиваться с сокращением штатов, диверсификацией рабочей силы, информационным взрывом и успехами в развитии знания, глобальной конкуренцией, комплексным управлением качеством.
Изучая и анализируя особенности организации и организационного поведения, можно найти множество способов решения подобных проблем, поскольку люди являются главным их решением. Понимание людей, эффективное управление человеческим ресурсом является источником успеха любой организации, а потенциал, сокрытый в человеке не имеет границ. По этой причине, в странах с развитым рынком затраты на персонал занимают наиболее весомую часть издержек на производство.
В цели любой организации входит преобразование ресурсов ради достижения результатов. Основными используемыми ресурсами являются: человеческие ресурсы, материалы, капитал, информационные и технические ресурсы. Из этого следует, что объектом изучения данной работы являются все виды ресурсов, которые используются в рабочей практике.
По причине недостаточности внимания, уделенного данной проблеме, в нашей стране управление часто ориентировано не на людей и поэтому есть необходимостью изучать персонал, особенности его поведения, поведения групп организаций, и совершенствовать организационное поведение и управление персоналом.
В конце XX века был отмечен стремительный рост новых информационных технологий, средств телекоммуникаций, что стало причиной глобальной информатизации всех сфер человеческой деятельности и оказало огромное влияние на развитие мировой экономики. Формирование мирового информационного пространства происходит на базе компьютерных технологий и сетевых телекоммуникаций и именно в этой среде действуют все организации, без исключения. Информация – это основной фактор, определяющий успешное развитие организаций различных типов. Это послужило причиной возникновения ряда организаций, которые специализируются на производстве информации.
И поскольку организация является субъектом экономической и общественной жизни общества, который активно осваивает информационную среду обитания, он нуждается в разработке новых законов, принципов и подходов по отношению к анализу закономерностей действования организационных систем.
Важно отметить, что анализируя организацию и организационное поведение в культурно-досуговых центрах в данной работе, будем освещать тему технологий управления на всех уровнях организационной деятельности, поскольку именно в этой области усиливается конкурентная борьба, которая определяет выживание организации в условиях глобального рынка.
Идеальная модель организации в нашем понимании - это тщательно продуманная высококачественная система управления, которая обеспечивает эффективное и целенаправленное поведение всех членов организации. Для успешного функционирования любой организации особо важна мотивация и побуждение персонала к сознательному труду, а также учет соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, социальных аспектов рациональной организации труда, эффективности способов морального и материального поощрения. Социальная организация не может существовать без общества, но и общество не может существовать без организаций. Между организациями должна существовать отлаженная система взаимодействия. Таким образом, общество можно рассматривать как сложную систему взаимодействующих между собой организаций.
1. Агарков, А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков. - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.
2. Агарков, А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c.
3. Акимова, Т.А. Теория организации / Т.А. Акимова. - М.: РУДН, 2010. - 435 c.
4. Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2018. - 192 c.
5. Барков, С.А Теория организации. Институциональный подход / С.А Барков. - М.: КДУ, 2009. - 296 c.
