СХОДСТВО И ОТЛИЧИЯ РЫНКА ТРУДА ОТ ДРУГИХ РЕСУРСНЫХ РЫНКОВ
Рынок труда. В характеристике рынка труда отражаются особенности данного ресурса[1]:
- при заключении трудового контракта, в связи с разными физическими данными и разными способностями людей, невозможно определить реальный уровень трудовых усилий работника. Установлению стоимости предшествует установление цены;
- необходимость различий в заработной плате диктуется неодинаковой квалификацией работников. Поэтому не существует единого рынка труда. Он делится по отраслям, профессиям, территориям. Переход работника с одного рынка на другой в данных условиях связан с большими издержками;
- рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно занятие другим, перемещаться по территории, повышать квалификацию;
- будучи неотделим от человека, труд неизбежно включает социальный, психологический и политический аспекты. В отличие от машин, у работников, есть права, которые они, в любом случае, отстаивают.
По причине действия эффекта дохода и замещения характер кривой предложения труда неоднозначен. В случае, когда ставка зарплаты не обеспечивает нормального жизненного уровня, за большую плату большее число людей хочет работать, свободное время трактуется как убыток, упущенная выгода получения дохода, отсюда - стремление в свободное время делать дополнительную работу. В таком случае возникает эффект замещения. Кривая предложения труда растет.
Список использованной литературы
1. Воропаев, С. Н. Менеджмент: учебное пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международная ассоциация «Агрообразование». – Москва: КолосС, 2017. – 246 с.
2. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н.Новг.: НИМБ, 2018. – 320 c.
