Трудовые отношения

Моя проблема связана с нарушением трудовых прав.

Я, поступая на работу, вступаю в трудовые отношения с работодателем.

Цитата из п. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личной деятельности работника за вознаграждение за выполнение трудовой функции».

 После заключения трудового договора у меня возникает  обязанность выполнять работу, и я получаю право на получение заработной платы за это. Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от меня работу (и даже уволить, если я эту работу не выполняю) и обязан выплачивать мне заработную плату. В отношении собственности работодателя, охраны труда, отпуска и выходных существует ещё много других взаимных прав и обязанностей.  

Не только после заключения трудового договора возникают трудовые отношения. В ст. 16 ТК РФ указано: «Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются также на основании фактического допущения работника к работе с  ведома, или по заданию работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был должным образом оформлен».