Значение и способы мотивации труда

Основная актуально работы обоснована тем, что успешное функционирование организации во многом зависит от заинтересованности работников предприятия в эффективной деятельности. Это обозначает повышения и увеличение  потенциала, не только в процессе трудовой деятельности, а и в создании условий, поддерживающих у работника желание совершенствоваться, которое будет стимулировать его не только к продуктивной работе, но и к профессиональному развитию.

На современном этапе развития предпринимательства важно осознать, что эффективная система стимулирования труда должна создавать такой механизм, при котором активная трудовая деятельность, становится необходимой и является достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работников.

Недостаточно изменять условия труда и отношения в процессе производства, необходимо, чтобы эти условия адекватно воспринимались людьми, пробуждали у них интерес к трудовой деятельности, способствовали развитию эффективных схем мотивации персонала предприятия, что обосновывают актуальность исследования поставленной в работе проблемы.

Целью исследования является изучение мотивации и способов мотивации труда в современном мире.

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда. 5

1.1     Сущность и значение мотивации труда. 5

1.2  Анализ системы стимулирования труда в России. 11

Глава 2. Процесс и основные методы мотивации труда. 16

2.1 Основные методы и виды мотивации труда. 16

2.2 Рынок труда как форма мотивации работников. 20

2.3 Способы улучшения мотивации труда. 22

Заключение. 32

Список использованных источников 34

1.              Айдарханов М. Основы экономической теории. М.: Фолиант. 2017. 43 с.

2.              Бойко Мария Азы экономики. Книга по Требованию. 2015. 43 с.

3.              Борисов Е. Ф., Петров А. А., Березкина Т. Е. Экономика. Учебник для бакалавров. М.: Проспект. 2020. 25 с.

4.              Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А. Г. Войтов. — М.: Дашков и К, 2018. — 232 с.

5.              Глухов В., Балашова Е. Экономика и менеджмент в инфокоммуникациях. СПб.: Питер. 2012. 27 с.

6.              Горелов Н. А., Кораблева О. Н. Развитие информационного общества: цифровая экономика. М.: Юрайт. 2019. 24 с.

7.              Гринберг Р. С., Рубинштейн А. Я., Нуреев Р. М. Экономика общественного сектора. М.: Инфра-М, РИОР. 2016. 44 с.

8.              Деркач, А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. 2-е издание. — М: Изд-во РАГС, 2018.- 471с.

9.              Елисеев В. С., Веленто И. И. Теория экономического права. Теория отраслей права, обеспечивающих экономические отношения. Учебное пособие. М.: Проспект. 2020. 41 с.

10.          Захарова, Т.И. Организационное поведение. 2-е издание. — М.: ЕОАИ, 2018. 60 с.