Ответы на тест. Тусур . Управление карьерой. Оценка "5". 2153
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
Укажите модель развития карьеры, для которой характерен подъем по служебной лестнице, происходящий при занятии более высоких и оплачиваемых должностей; на определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течение длительного времени; с этой должности он уходит на пенсию.
«Трамплин»
«Змея»
«Лестница»
«Перепутье»
Переход на инновационный уровень выполнения работы, творчество, изобретательство, инноваторство, переход на новую должность, смена профессиональной позиции относятся к способам преодоления кризиса…
профессионального роста.
профессиональной адаптации.
профессионального обучения.
профессиональной карьеры.
социально-профессиональной самоактуализации.
учебно-профессиональной ориентации.
социально-психологической адекватности.
угасания профессиональной деятельности.
– это метод профессионального обучения, предполагающий разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте.
Получение информации о степени выраженности у участников их управленческих навыков, знаний, умений, их ролевого самоопределения в сфере управленческой деятельности, их позиции в организации – суть метода оценки потенциала работника…
«Деловые тесты».
«Имитационные игры».
«Почтовый ящик».
«Организационно-управленческие игры».
«Интервью».
как метод деловой оценки персонала подразумевает распределение всех работников поочередно, от наиболее успешного до наименее успешного, по общему критерию.
Повседневная оценка профессиональной деятельности проводится с целью…
определения перспективы и разработки совместных целей.
модификации поведения работника и его обучения.
построения кадрового прогноза и планирования карьеры.
Неудачное формирование и реализация профессиональных намерений, несформированность Я-концепции, подверженность дурным влияниям относят к факторам возникновения кризиса…
угасания профессиональной деятельности.
социально-психологической адекватности.
учебно-профессиональной ориентации.
профессионального обучения.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального роста.
Переход на новую должность или работу, освоение новой специальности, повышение квалификации относятся к способам преодоления кризиса…
социально-психологической адекватности.
профессиональной адаптации.
профессионального обучения.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессиональной карьеры.
учебно-профессиональной ориентации.
угасания профессиональной деятельности.
профессионального роста.
Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и ответственности, – это
форме руководства карьерой работника руководитель принимает управленческие решения относительно карьеры работника, проявляя интерес и доброжелательное внимание к его личности, интересам, потребностям, особенностям, на основе обсуждения, учета мнений и инициатив сотрудников.
Согласно классификации Е.А. Климова, различают следующие классы профессий, выделяемые по целевому признаку:
знаковые системы, художественный образ
ручные, теоретические, механические
техника, природа, человек
автоматические, функциональные
гностические, преобразующие, изыскательские
Укажите особенность хедхантинга.
Используется специалистами HR внутри компании.
Позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
Применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
Нацелен на поиск и «переманивание» конкретных профессионалов.
Разработка опросных листов по профессиональной деятельности, позволяющих выявить компетентность, знание профессиональных вопросов, способность ориентироваться в специальной области, – суть метода оценки потенциала работника…
«Имитационные игры».
«Интервью».
«Деловые тесты».
«Организационно-управленческие игры».
«Интервьюирование наоборот».
Методом оценки персонала, где осуществляется сбор мнений специалистов по тем или иным вопросам, их анализ и заключение, является…
метод групповой оценки.
модификация оценочной анкеты.
метод экспертных оценок.
Концепция, направленная на разрешение противоречия между пожеланиями, запросами и материализуемыми потребностями работника, работодателя и общества, называется
В какой фазе управления карьерой линейные руководители самостоятельно, методом проб и ошибок, на основе экспериментирования с различными вариантами и методами расстановки кадров по рабочим местам формируют оперативную готовность работников к перемене труда?
Фаза карьерного самоменеджмента
Фаза стратегического управления карьерой
Фаза бюрократического управления карьерой
Фаза институционализации управления карьерой
Специальный подбор служебных документов, отражающих характер повседневной работы для той должности, на которую идет отбор кандидатов, – суть метода оценки потенциала работника…
«Почтовый ящик».
«Ролевая игра».
«Интервью».
«Психодиагностика».
«Мозговой штурм».
Особенностью эксклюзивного поиска является то, что он…
нацелен на поиск и «переманивание» конкретных профессионалов.
применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
используется специалистами HR внутри компании.
Принцип Ответ
карьеры предполагает использование знаний, накопленных ранее, на каждой ступени карьеры.
Укажите модель развития карьеры, для которой характерно проведение аттестации после определенного периода работы и, на основе результатов комплексной оценки, принятие решения о повышении или перемещении работника.
«Лестница»
«Змея»
«Трамплин»
«Перепутье»
Рассмотрение работника работодателем в качестве любого другого предмета или средства труда, а также изменение количества и качества персонала исключительно в зависимости от нужд производства с ориентацией на многопрофильность и низкую стоимость рабочей силы является характеристикой … концепции.
производственной
продуктовой
торговой
– это метод профессионального обучения, предполагающий наличие более опытного человека, постоянно следящего за развитием новичка, оказывающего помощь советами, подсказками и т.д.
Принцип
гласит, что работник, продвигаясь вверх по организационной иерархии работ, достигает предела уровня некомпетентности; если эта некомпетентность улавливается большинством коллег и подчиненных, то необходимо освобождение должности в связи с достижением специалистом уровня своей некомпетентности.
Подъем работника на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда) характеризует … карьеру.
горизонтальную
профессиональную
внутриорганизационную
вертикальную
межорганизационную
Какая задача многозвенной карьер-технологии предусматривает осуществление планирования карьеры?
Карьерная логистика
Карьерный бенчмаркинг
Карьерное стимулирование
Карьерный маркетинг
Процедура, целью которой является выявление степени соответствия личных и профессиональных компетенций работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным критериям, предъявляемым производственной ситуацией и спецификой организации, – это…
профессиональная ориентация.
карьерный реинжиниринг.
деловая оценка персонала.
Развитие карьеры, характеризующееся нарастающими уровнями сложности, относится к … типу.
линейному
спиральному
циклическому
нелинейному
Общая способность специалиста мобилизовать в профессиональной деятельности свои знания, умения, а также обобщенные способы выполнения действий – это
Описательно-технологическая характеристика профессии, сделанная по определенной схеме и для решения определенного типа задач, – это
Какая задача многозвенной карьер-технологии предусматривает осуществление планирования карьеры?
Карьерный бенчмаркинг
Карьерное стимулирование
Карьерная логистика
Карьерный маркетинг
В период Ответ профессиональной революции появились системы профессиональных союзов и начали развиваться системы профессионального образования.
Получение информации о качествах, влияющих на поведение человека в организации, но с трудом поддающихся непосредственному наблюдению (готовность к обучению, интеллектуальные способности, конфликтность), – суть метода оценки потенциала работника…
«Мозговой штурм».
«Ролевая игра».
«Психодиагностика».
«Почтовый ящик».
«Интервью».
Система побуждения сотрудника к достижению собственных целей только через достижение им целей компании – это карьерный рост как фактор.
Концепция, направленная на разрешение противоречия между пожеланиями, запросами и материализуемыми потребностями работника, работодателя и общества, называется
Коррекция выбора профессии, специальности; смена мотивов ведущей деятельности; удачный выбор научного руководителя, темы курсовой, диплома относятся к способам преодоления кризиса…
учебно-профессиональной ориентации.
профессиональной карьеры.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального обучения.
угасания профессиональной деятельности.
профессиональной адаптации.
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
При Ответ форме руководства карьерой работника руководитель принимает управленческие решения относительно карьеры работника, проявляя интерес и доброжелательное внимание к его личности, интересам, потребностям, особенностям, на основе обсуждения, учета мнений и инициатив сотрудников.
Процесс выбора личностью профессионального пространства, создающий основы для планирования карьеры и постановки карьерных целей, – это
Укажите модель развития карьеры, для которой характерно проведение аттестации после определенного периода работы и, на основе результатов комплексной оценки, принятие решения о повышении или перемещении работника.
«Лестница»
«Змея»
«Перепутье»
«Трамплин»
Ответ – это метод профессионального обучения, предполагающий наличие более опытного человека, постоянно следящего за развитием новичка, оказывающего помощь советами, подсказками и т.д.
Проверка способности правильно оценивать и подбирать работников; выявление навыков межличностного общения, способности к здравым управленческим суждениям в ситуации, приближенной к реальной, – суть метода оценки потенциала работника…
«Имитационные игры».
«Деловые тесты».
«Организационно-управленческие игры».
«Интервьюирование наоборот».
«Интервью».
Согласно классификации Е.А. Климова, различают следующие классы профессий, выделяемые по целевому признаку:
техника, природа, человек
автоматические, функциональные
гностические, преобразующие, изыскательские
ручные, теоретические, механические
знаковые системы, художественный образ
Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжении его трудовой жизни, называется
Особенностью эксклюзивного поиска является то, что он…
используется специалистами HR внутри компании.
применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
нацелен на поиск и «переманивание» конкретных профессионалов.
позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
Принцип гласит, что работник, продвигаясь вверх по организационной иерархии работ, достигает предела уровня некомпетентности; если эта некомпетентность улавливается большинством коллег и подчиненных, то необходимо освобождение должности в связи с достижением специалистом уровня своей некомпетентности.
Рассмотрение работника работодателем в качестве любого другого предмета или средства труда, а также изменение количества и качества персонала исключительно в зависимости от нужд производства с ориентацией на многопрофильность и низкую стоимость рабочей силы является характеристикой … концепции.
производственной
торговой
продуктовой
Какой принцип при подборе и расстановке кадров обращает внимание на нравственные и деловые качества претендентов и сопоставляет их с требованиями замещаемых должностей?
Принцип перспективности
Принцип соответствия
Принцип сменяемости
Неудовлетворенность возможностью реализовать себя в сложившейся профессиональной ситуации, изменение ценностей, неудовлетворенность социально-профессиональным статусом, психофизиологические изменения, ухудшение состояния здоровья, профессиональные деформации относят к факторам возникновения кризиса…
социально-психологической адекватности.
социально-профессиональной самоактуализации.
угасания профессиональной деятельности.
учебно-профессиональной ориентации.
профессионального обучения.
профессионального роста.
Какой принцип при подборе и расстановке кадров обращает внимание на нравственные и деловые качества претендентов и сопоставляет их с требованиями замещаемых должностей?
Принцип сменяемости
Принцип перспективности
Принцип соответствия
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
