Управленческие средства и методы достижения поставленных целей современной организации

Организационная деятельность – это создание или усовершенствование механизма управления организацией в соответствии с целями и задачами организационных систем, представляющих собой совокупность структуры и способов функционирования ее элементов.

Если же говорить об управлении, то речь идет о синониме менеджмента. Знание теории управления, дает возможность овладеть искусством руководства коллективом. Включая умение ставить общие и конкретные цели и задачи деятельности организации, разработки стратегии управления с учетом общественных, коллективных и общих интересов.

Тема данного доклада: – управленческие средства и методы достижения поставленных целей современной организации. Решение проблем, связанных с необходимостью обеспечения эффективного развития организаций не только сегодня, но и в перспективе, зависит от степени освоения методологии и способов стратегически разумного управления. И поэтому, тема данного доклада чрезвычайно важна и актуальна.

Целью нашего доклада является освоение и понимание методов и приемов по выбору действий и решений, направленных на формирование, постановку и достижение перспективных целей организации.

Задачи, которые стоят перед нами для решения и достижения цели:

1) изучить теорию средств и методов достижения поставленных целей современной организации;

2) освоить подходы и методы к функциям управления, мотивацию и ее основные компоненты.

Методом освоения в данном докладе, послужит теоритический анализ исследовательских источников и литературы по интересующей нас теме.

Введение. 3

1. Организационная деятельность. 4

1.1 Персональные качества лидера (выбор руководителя) 5

2. Стили и методы управления. 6

2.1 Координация как обеспечение взаимодействия. 7

2.2 Целевое управление. 8

2.3 Теории мотиваций. 10

Заключение. 14

Список используемой литературы  15

1.    А. К. Клочков. «KP и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов» Эксмо; Москва; 2010.– 103 с.

2.    Великий цивилизационный взрыв на рубеже 20-21 векав / Н. И. Михальченко. – К. : Парламентское издательство, 2016. – 504 с.

3.    Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала: Научное издание. - Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2002. - 152 с.

4.    Добровинский А. П. Управление персоналом в организации: учебное пособие/ А. П. Добровинский; Томский политехнический университет. – Томск: Из-во Томского политехнического университета, 2015. – 416 с.

5.    Зеленков, М. Ю. Социальная конфликтология (базовый курс) / М. Ю. Зеленков. – М. : Юридический институт МИИТа, 2011 – 272 с.