Влияние степени самостоятельности работника на содержание труда

Содержание каждого вида трудовой деятельности имеет установленные требования к образованию, квалификации, способностям человека. Это ключевой фактор, который характеризует возможности развития личности в процессе трудовой деятельности. Он определяет направленность трудовых навыков и реализацию творческих, физических и других способностей индивида. Так же влияет на отношение к труду, удовлетворенность трудом, степень интереса к труду и уровень производительности труда.

Степень самостоятельности работника в процессе работы отражается на содержании его труда, потому что она предполагает различие в степени свободы выполняемых им действий, а также возможность его творчества и неформального подхода к решению проблем.  Степень самостоятельности работника является одной из ключевых аспектов не только для определения особенностей организационной культуры, но и для определения самой возможности ее существования. 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 3

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА.. 4

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ. 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ.. 12

1.               Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособ. М.: ИНФРА-М, 2008.

2.               Попова И. П. 2008. Самостоятельность в работе: тенденции десятилетия // Мир России. № 4.

3.               Ребров А.В. Влияние структуры мотивации на результативность труда работников различных профессий // Социол. исслед. 2008. №5.

4.               Содержание и характер труда URL: [ https://www.jobgrade.ru ]

5.               Темницкий А. Л. 2011. Самостоятельность в работе как фактор формирования субъектности рабочих России // Социологические исследования. № 12(332). С. 35–42.

6.               Экономика и социология труда. Практикум : учеб. пособие для академического бакалавриата / О. С. Осипова [и др.] ; под ред. О. С. Осиповой. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 401 с.