Особенности заключения и расторжения трудового договора
Вопрос регулирования отношений между работодателем и работником во все исторические времена была весьма важным. Реформирование этих отношений во время перехода России к рыночной экономике производится посредством трудовых договоров. Основной задачей Трудового законодательства является прежде всего защита интересов работника. Возникновение трудовых отношений между работодателем и работником происходит на основании заключения Трудового договора. Именно он позволяет снизить риск возникновения конфликта интересов этих сторон. Поэтому так актуально знание и грамотное использование законов в сфере применения трудового законодательства.
В связи с принятием нового Трудового кодекса РФ, правовое регулирование этих вопросов претерпело значительные изменения. Появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию трудового договора, уточнение заключения срочного договора, правила вступления трудового договора в силу, порядок прекращения и расторжения трудового договора следует признать существенным новшеством.
Объектом исследования являются особенности заключения и расторжения трудовых договоров, а также возникающие при этом общественные отношения.
Трудовой договор – это юридическая форма закрепленных законодательно трудовых отношений, который, с одной стороны, даёт возможность работнику выполнять работу, соответствующую его интересам, а с другой стороны – учитывает интересы работодателя, который, исходя из своих потребностей, вправе выбирать необходимых ему работников.
Основная цель работы - изучение и анализ трудового договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении трудовых договоров в современных трудовых отношениях.
Оглавление
1. Особенности и правила составления трудового договора. 4
1.1 Особенности трудового договора. 4
1.2 Порядок составления трудового договора. 5
1.3 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. 6
2.1 Сроки заключения трудового договора. 8
2.2 Гарантии при заключении трудового договора. 9
2.3 Вступление в силу трудового договора. 9
2.4 Испытания, предусмотренные трудовым договором для работника. 10
3. Виды трудовых договоров. 11
4. Изменение трудового договора. 11
5. Расторжение (прекращение) трудового договора. 12
6. Нарушение трудового договора. 13
6.1 Когда нарушителем выступает работник. 13
6.2 Нарушения, допущенные руководством. 14
7. Ответственность за нарушение трудового законодательства. 15
8. Экспертиза трудового договора как дополнительная гарантия. 15
