Виды заработной платы в рамках тарифной системы оплаты труда
На современном рынке, когда интересы потребителя выходят на первый план, в условиях жесткой конкуренции как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в сфере формирования и использования фонда заработной платы приобретает одно из наиболее значимых ценностей. Заработная плата на большинстве предприятий является одной из основных статей затрат, что означает, что они напрямую влияют на уровень затрат, цены, прибыль и, в конечном итоге, на эффективность предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны, заработная плата имеет большое социальное значение, являясь индикатором уровня жизни общества, платежеспособности, эффективности использования трудовых ресурсов, баланса производственных и потребительских процессов в стране.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности внедрение оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда повысит производительность труда, конкурентоспособность продукции предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность. Рост производительности труда - важнейшее условие развития производительных сил страны и главный источник роста национального дохода.
Основная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашение банковского кредита и других обязательств, расширение производства, реализация плана социального развития коллектива предприятия. В целом эффективность производства зависит также от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и скорость роста выпуска, использование материально-технических средств [1, с. 18].
Все это невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и стандартов труда и оплаты труда, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет компании идти в ногу со временем и обеспечивать конкурентоспособность.
На протяжении многих десятилетий в условиях высокой монополизации производителей регулятором производства был не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, который регулировал потребление, формировал потребности и выпуск продукции, а также как заработная плата. В этих условиях практически не возникала проблема повышения эффективности оплаты труда у производителей. С развитием рыночного механизма эта проблема резко обострилась, и ее решение потребовало от всех участников рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной экономике основным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой стратегии каждого производителя является повышение производительности труда, оптимизация заработной платы.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его работоспособность. В рыночной экономике «способность работать» делает труд товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость больше, чем стоит самого себя, во-вторых, без его участия невозможно осуществлять какое-либо производство, в-третьих, степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Именно заработная плата, а часто и только она, является причиной того, что работник приходит на работу. Поэтому важность этой проблемы трудно переоценить. Сложившаяся с годами система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения работников от средств производства. Это выражается в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика пока не дали ответа: как заинтересовать людей, побудить их к эффективному труду, сэкономить живой и материализованный труд, своевременно и качественно выполнить поставленные задачи.
Цель данной работы: рассмотреть виды заработной платы в рамках тарифной системы оплаты труда.
1. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. - 222 с.
2. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
3. Майкл, Армстронг Оплата труда / Армстронг Майкл. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2015. - 412 c.
4. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c
5. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. - 234с.
6. Кузнецов Федор Николаевич. Тарифные системы оплаты труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/tarifnye-sistemy-oplaty-truda.html (Дата обращения 10.06.2021).
7. Формы и системы оплаты труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://assistentus.ru/oplata-truda/forma-i-sistema/ (Дата обращения 10.06.2021).
