Зарубежный опыт инновационного управления трудом
Введение
Суть управления трудом состоит в установлении организационных, социально-психологических и правовых отношений между субъектом и объектом лидерства. Эти отношения основаны на принципах, методах и формах воздействия на интересы, поведение и деятельность сотрудников с целью получения максимальной выгоды.
В теории менеджмента признается, что национальная культура является важным фактором, определяющим специфику поведения и развития организаций, роль менеджера в организации, способ общения с сотрудниками и стиль принятия решений в компании. Принадлежность сотрудника организации к определенной культурной группе влияет на то, как он обращается с другими людьми в подчинении, коллегиальности и конфликтах.
Практика управления человеческими ресурсами формируется под влиянием различных культурных, научных, исторических, политических, этнических и других особенностей развития государства. Кроме того, их сочетание приводит к различиям в каждой стране в каждый исторический период. Хороший менеджер должен понимать, что национальные особенности играют важную роль в процессе управления. Успешное управление приводит к гармоничному психологическому климату в коллективе, что, в свою очередь, повышает конкурентоспособность и эффективность компании.
В этой работе исследуются инновационные особенности управления трудом в Германии, поскольку в настоящее время существует особенно большая потребность в квалифицированных работниках с глубокими знаниями в области управления персоналом.
Список использованных источников
1. Антонец В. А., Бедный Б. И. Инновационный менеджмент. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2018. 304 с.
2. Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент. Учебно-методический комплекс. – М.: Проспект. 2020. 168 с.
3. Грибов В. Д. Основы экономики, менеджмента и маркетинга. Учебное пособие. – М.: КноРус. 2020. 224 с.
4. Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. Менеджмент. Методы принятия управленческих решений. – М.: Юрайт. 2020. 276 с.
5. Зуб А. Т. Теория менеджмента. Учебник для бакалавров. – М.: Питер. 2020. 672 с.
6. Карпов А. В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 482 с.
7. Коргова М. А. Менеджмент. Управление организацией. – М.: Юрайт. 2019. 198 с.
8. Мардас А. Н., Гуляева О. А. Теория менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 288 с.
9. Мардас А. Н., Гуляева О. А., Кадиев И. Г. Стратегический менеджмент. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 176 с.
10. Маслова Е. Л. Теория менеджмента. Практикум. – М.: Дашков и Ко. 2019. 158 с.
