Эффективность управления социальными процессами на примере МОУ:СОШ №41 г.Борзя
Актуальность темы исследования. Своеобразие социального управления как самостоятельного направления современного научного развития обусловлено, прежде всего, тем, что его важнейшим системообразующим компонентом (помимо политического, экономического, социологического и т. д.) является социальное и индивидуальное сознание. Каждый субъект социального управления обязательно действует в определенной духовной среде (наряду с социально-экономической, политической и другими средами). Эта специфическая среда характеризуется достаточной самостоятельностью и в значительной степени определяет аналитические, информационные, организаторские и другие способности менеджеров.
Давно известно, что успех управленческой деятельности основывается, в частности, на субъективных факторах. Качество этой субъектности, в свою очередь, во многом зависит от состояния интеллектуальной культуры общества в целом, отдельных его субъектов, от государства и региона до каждого отдельного человека, руководителя. Исследования в области социального управления выявили закономерность роста значимости и роста субъективного фактора в управлении. Такая ситуация определяется факторами роста интеллектуальной собственности, возрастанием значимости информационного ресурса в управлении и появлением интеллектуальных систем управления.
Актуальность работы обусловлена тем, что процессы распространения информации из феномена современной политической действительности превратились в одну из ведущих тенденций мирового политического развития, оказавшую сильное влияние на функционирование различных социальных систем как интернационально и внутри страны. При этом сама информация взяла на себя в последнее десятилетие роль важнейшего ресурса общественного развития, грамотное использование которого во многом обеспечивает эффективность управления социальными системами и процессами. По этой причине информационная поддержка процессов управления становится важнейшей формой поддержки практически всех без исключения сфер жизнедеятельности общества.
Объект работы - информационный аспект социального управления.
Предмет работы - сущность, содержание, характерные черты и особенности информационного обеспечения социального управления.
Целью курсовой работы является исследование информационного обеспечения социального управления.
Задачи:
- Рассмотреть значение и принципы социального управления персоналом;
- Рассмотреть содержание, задачи и система социального управления;
- Изучить законы социального управления;
- Описать общую характеристику МОУ:СОШ №41 г.Борзя;
- Привести организационную структуру МОУ: СОШ №41 г. Борзя;
- Рассмотреть социальную политику МОУ: СОШ №41 г. Борзя;
- Изучить процесс социального развития коллектива школы и социально-психологический климат в коллективе МОУ: СОШ №41 г. Борзя;
- Выявить рекомендации по совершенствованию социального развития.
Оглавление
ГЛАВА 1. Теоретические основы социального управления в обществе. 5
1.1. Значение и принципы социального управления персоналом. 5
1.2. Содержание, задачи и система социального управления. 9
1.3. Законы социального управления. 13
ГЛАВА 2. Управление социальными процессами на примере МОУ:СОШ №41 г.Борзя 17
2.1. Общая характеристика МОУ:СОШ №41 г.Борзя. 17
2.2. Организационная структура МОУ: СОШ №41 г. Борзя. 18
2.3. Социальная политика МОУ: СОШ №41 г. Борзя. 19
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по повышению социального развития. 22
3.1. Процесс социального развития коллектива школы и социально-психологический климат в коллективе МОУ: СОШ №41 г. Борзя. 22
3.2. Рекомендации по совершенствованию социального развития. 26
3.3. Предложения по совершенствованию социального развития в школе 29
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
7. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
8. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
9. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.
11. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
12. Городнова, Н.В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом : учеб. пособие / Городнова Н.В., Самарская Н.А., Скипин Д.Л. – Екатеринбург : Юника, 2019. – 77 с.
13. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова, Е.И. Данилина .– М. : ИТК «Дашков и К», 2019 .– 208 с.
14. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.
15. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
16. Курсова, О. А. Правовое регулирование управления персоналом : учебное пособие для вузов / О. А. Курсова. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 414 с.
17. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.
18. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.
19. Макарова, Л.В. Особенности управления персоналом организации / Л.В. Макарова, Н.К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. – 2019. – № 1. – С. 242-244.
20. Малкова, Т.Б. Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие. / Т.Б. Малкова. – Москва: КноРус, 2020. – 232 с.
21. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2019. – 384 с.
22. Масалова, Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 191 с.
23. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
24. Менеджмент и управление персоналом: инновации, цифровые технологии. Сборник статей / Москвитин Г.И., Козырев В.А., Ярова Т.Н. – Москва: Русайнс, 2020. – 144 с.
