Анализ рынка труда по профессии - специалист по контроллингу машиностроительных организаций

Современный рынок труда можно описать как сочетание и сосуществование следующих сегментов: высокой, но имеющей тенденцию к сокращению, официальной занятости; относительно невысокой, но принимающей хроническую форму регистрируемой безработицы; масштабной неполной (или частичной) занятости; вторичной занятости всех групп экономически активного населения.

Рынок труда и его реальное состояние оказывают существенное воздействие на развитие экономики как отдельного региона, так и страны в целом. Характерной особенностью рынка труда в России является его дифференциация по субъектам федерации, что определяется территориальными и геополитическими особенностями отдельного региона, существенным различием в уровне занятости и безработицы, а также в уровне социально-экономических показателей.

Формирование рынка труда во многом определяется количественным и качественным составами трудовых ресурсов. Анализ регионального рынка труда включает в себя рассмотрение экономических и демографических моделей. Миграция изменяет численность населения и, таким образом, вместе с долями участия рабочей силы определяют предложение труда. Изменение численности населения также затрагивает спрос на товары и услуги в пределах области, таким образом, затрагивая спрос на рабочую силу. Вместе спрос и предложение труда определяют заработную плату, безработицу и уровни занятости, которые, в свою очередь, влияют на миграцию. Учитывая эти взаимозависимости и пространственный контекст регионального роста, анализ регионального рынка труда затрагивает понятия и подходы прикладной эконометрики, макроэкономики, экономики труда, и географии, так же как региональную экономику и демографию.

Список используемых источников

1. Грачёва В.В. О современном рынке труда /Всероссийская научная конференция молодых исследователей (Вектор-2021): сборник материалов / Часть 4. М.: ФГБОУ ВО «РГУ им. А.Н. Косыгина», 2021. - С. 16-19.

2. Галайко М. В. К вопросу об изучении бренда работодателя как фактора привлечения персонала на предприятии тяжелого машиностроения/ Вопросы студенческой науки. - 2020. - №5 (45). - С. 103-108.        

3. Давлетов И.И. Оценка состояния и развития отрасли машиностроения в России / Московский экономический журнал. - 2021. - №7. - С. 465-472.

4. Тюриков А.Г. Региональный рынок труда: вызовы, проблемы и кадровая политика/ NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право. - 2021- №46(2). - С. 286–297.

5. Агабекян Р.Л. Структурные изменения параметров регионального рынка труда в условиях пандемии / Международный журнал. Естественно-гуманитарные исследования.- 2021. - № 36 (4). - С. 11-17

6. Каравай, А.В. Состояние человеческого капитала российских профессионалов // Terra Economicus. - 2021. - № 19(1). - С. 124-137.

7. Белова Л. Г. Глобальный рынок высококвалифицированных специалистов в условиях пандемии // ДЕМИС. Демографические исследования. - 2021.- Т.1. № 2. - С. 65-76.