Отбор и найм персонала 2 (Росдистант)

Работа выполнена на 50/55 баллов.

Задание 1   

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

Вопрос №1

Объявление о вакансии «Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет» является примером использования _____________ требований.

Вопрос № 2

При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ___________ потребностей

Вопрос № 3

Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве ______фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.

Вопрос № 4

Законы о труде отражают ________ среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.

Вопрос № 5

Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых _______ для закрытия вакантных должностей.

Вопрос № 6

Третий шаг алгоритма процедуры приёма на работу состоит в заключение договора о материальной ответственности. Что понимают под материальной ответственностью работника?

Вопрос № 7

__________ - называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Вопрос № 8

__________ - это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору. Эту карточку кадровик ведет на протяжении всего периода работы данного сотрудника в фирме.

В ней содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности. 

Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru и др.):

-       оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;

-       выявить достоинства и недостатки;

-       оценить возможность использования для размещения собственного резюме.

-       характерные черты.

Заполните таблицу:

№ п/п

Название интернет ресурса

Достоинства

Недостатки

Характерные черты