Анализ и методы повышения эффективности работы кадровых служб в органах государственной власти

Год защиты: 2025.

Оценка: отлично.

Объем работы: 85 стр.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Цель исследования: разработка комплекса рекомендаций по повышению эффективности работы кадровых служб в органах государственной власти Курганской области на основе анализа текущего состояния и выявления ключевых проблем в данной сфере.

Задачи исследования:

1.             Изучить теоретические основы и нормативно-правовую базу функционирования кадровых служб в органах государственной власти.

2.             Провести анализ текущего состояния и эффективности работы кадровых служб в органах государственной власти Курганской области.

3.             Выявить   основные   проблемы   и   факторы,    влияющие на эффективность работы кадровых служб в регионе.

4.             Исследовать передовой опыт и инновационные методы повышения эффективности кадровой работы в государственном секторе.

5.             Разработать комплекс рекомендаций по совершенствованию деятельности кадровых служб в органах государственной власти Курганской области.

6.             Оценить потенциальный эффект от внедрения предложенных рекомендаций.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 10

1.1. Роль, сущность и особенности кадровых служб в системе государственного управления…………………………………………… 10

1.2. Основные подходы к организации работы кадровых служб в органах власти……………………………………………………………. 16

1.3. Методы оценки эффективности деятельности кадровых служб…. 21

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ…………………….. 27

2.1. Общая характеристика системы государственного управления Курганской области……………………………………………………… 27

2.2. Анализ и оценка работы кадровой службы Правительства Курганской области…………………………………………………….. 34

2.3. Анализ и оценка эффективности работы кадровой службы Правительства Курганской области…………………………………… 42

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ……………………… 53

3.1. Мероприятия по повышению эффективности работы кадровой службы Правительства Курганской области 53

3.2. Предложения по внедрению новых методов и технологий в работу кадровой службы Правительства Курганской области 59

3.3. Оценка и обоснование эффективности предложенных мер по повышению эффективности кадровой работы…………………………. 66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………… 78

Список литературы из 52 источников.