Развитие мотивации в организации

Цель работы состоит в изучении теоретических основ мотивации

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Изучить теоретические основы взглядов на понятие мотивации.

2. Изучить основные теории мотивации

3. Рассмотреть основные характеристики ООО «Самара-Мастер» ресторана «Хуторок»

4.Рассмотреть систему мотивации ООО «Самара-Мастер» ресторана «Хуторок»

4. Разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Самара-Мастер» ресторана «Хуторок»

5. Оценить эффективность предложенных мероприятий.

Работа состоит из пяти основных глав, заключения, списка литературы.

Общий объем работы составляет 31с.

ведение……………………………………………………………………….…..3

1.     Теоретические основы мотивации в организации……………………….4

1.1. Развитие взгядов на понятие мотивации……………………………………4

1.2. Научные теории мотивации………………………………………………..11

2.     Краткая характеристика ООО «Самара-Мастер» ресторана «Хуторок»…..........................................................................................................16

3. Система мотивации ООО «Самара-Мастер» ресторана «Хуторок»……....21

4.     Мероприятия по развитию мотивации ООО «Самара-Мастер» ресторана «Хуторок»……………………….……………………………………24

5.     Оценка эффективности внедрения мероприятий по улучшению мотивации персонала ООО «Самара-Мастер» ресторана «Хуторок»………..27

Заключение……...………………………………………………………………..29

Библиографический список …………………………….………………………30

1.                    Адамчук В.В., Ромашов О.Б., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. — М.: Ново-Пресс, 2009. — 720 с.

2.                    Амабиле Т. Как мотивация и эмоции влияют на желание сотрудников работать еще лучше. Эмоции и мотивация// Служба кадров и персонал. - 2010.- №6. - С. 48-49.

3.                    Бужинская Е.Д.Мотивационный менеджмент – как инструмент повышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом.- 2009. № 7. С. 48-49.

4.                    Бреслав Л., Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения //Человек и труд. — 2008. — №4. — С.19-21.

5.                    Вейл П. Искусство менеджмента. — М.: Вадим-Пресс, 2009. — 575 с.

6.                    Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: БЕК, 2007. — 390 с.

7.                    Кацай М. Разрабатываем систему управления мотивацией персоналом //Управление персоналом. — 2007. — №21. — С.40-43.

8.                    Кузнецов К. Мотивация персонала и стратегии фирмы — СПб.: Питер, 2008. — 482 с.

9.                    Мельникова Е.В. Менеджмент успешного бизнеса // Методы менеджмента качества. - 2007. - №2. - С. 60.

10.               Официальный сайт ООО «Самара-Мастер» ресторана «Хуторок»

11.               Пономарев И.П. Мотивация работой в организации. – Москва: Издательство ЛКИ, 2007. – 224 с.

12.               Семенов А.К., Набоков В.И. - М.: Дашков и К, 2008. — 556 с.

13.               Сосновый А.П.,Гун А.С. Эффективно и без принуждения // «Ресторатор», №6-8,2012г. //http://www.restorator.ua

14.               Спивак В.А. Организационное поведение. - М.: Эксмо, 2010. - 320с.

15.               Шапиро С.А. Мотивация - "ГроссМедиа", 2008. – 150с.

16.               Яшин В. В. Особенности развития трудовой мотивации в современных организациях: монография. - Н.Новгород, 2009. - 146 с.