Правовое содержание и условия трудового договора
Введение
В юридической литературе трудовые договоры классифицируются по различным основаниям, однако наиболее важной представляется их легальная классификация, изложенная в ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК): на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор).
Актуальность данного института и его исследования заключается в том, что именно трудовой договор является основанием для приема работника на работу, а в следствии, возникновении трудовых правоотношений.
Трудовой договор стоит признать источником трудового права в силу того, что это позволило бы в некоем роде уравновесить положение работодателя и работника в том плане, что у обеих сторон появятся оговоренные условия, в силу которых это примет правообеспечительный характер, что даст защиту от нарушения как прав, так и обязанностей сторон. И все, конечно же, не должно будет нарушать акты, имеющие более высокую силу. Однако, возможно, стоило бы дать этому и дальнейшее нормативное закрепление, выражающееся в дополнении норм формулировок о дополнительном регулировании того или иного вопроса на индивидуальном уровне.
В связи с тем, что большинство договоров, в последнее время, являются срочными, то особое внимание необходимо уделить именно ему, тем более, они обладают рядом особенностей. Важным считается отметить, что при заключении срочного трудового договора, объём гарантий работника несколько уменьшается, чем при заключении бессрочного трудового договора. Безусловно, это очень удобно для работодателя, однако может, некоторым образом, ущемлять права работников. Данное положение объясняет введение правовых норм, которые ограничивают заключение такого рода договоров.
Действующему законодательству известны трудовая и (или) гражданско-правовая формы организации договорных отношений по поводу труда. Сфера договорного регулирования отношений по выполнению работ и оказанию услуг является в той или иной степени общей для двух отраслей права.
В обоих видах договоров, несмотря на их разноотраслевой характер, имеются как сходства, происходящие от сущностного единства самого понятия «договор» (обязательность и надлежащее исполнение, общий порядок судебного толкования (ст. 431 ГК РФ)), так и различия. Первопричина лежит в том, что каждый из них имеет собственное юридическое пространство, созданное соответствующим правоотраслевым регулированием.
Объектом настоящего исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере труда между работодателем и работником.
Предмет исследования – правовая природа и сущность трудового и гражданско-правового договора как основания возникновения трудового правоотношения (сделки).
Целью работы является исследование теоретических и научно-практических аспектов соотношения трудового и гражданско-правового договора.
При написании работы автором были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и значение трудового договора;
- охарактеризовать виды трудовых договоров;
- классифицировать условия трудового договора;
- определить проблемы совершенствованию законодательства о содержании трудового договора
Оглавление
ГЛАВА 1. Правовая характеристика трудового договора в Российской Федерации.. 5
1.1. Понятие «трудовой договор». 5
1.2. Виды трудового договора. 7
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ И УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 10
2.1. Законодательное регулирование содержания трудового договора. 10
1. Конвенция международной организации труда № 95.ст. 1 Об охране заработной платы // Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // «Российская газета» от 4 июля 2020 г. N 144
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. – 31.12.2001. – № 256
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Российская газета. – 20.11.2002. – № 220.
6. Вахрушева, Ю. «Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров» // Трудовое право. – 2021. – № 7
7. Горбатенко, А.И. Бригадная форма оплаты труда / А.И. Горбатенко, Д.В. Василенко, И.А. Хронова // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». – 2016. – № 13. – С. 237-251.
8. Ешугова, С. Ю. Тунеядство, как социальный паразитизм / С.Ю. Ешугова, Т.В. Ладик, И.А. Хронова // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». – 2017. – № 9. – С. 193-203.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6 -е изд., перераб. М.: Норма, 2014. 1104 с. // СПС «Консультант Плюс»
10. Кузнецов, И.Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И.Н. Кузнецов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2018. — 461 с.
11. Кузько, К.С. Правовое положение и применяемость института "санкций" в трудовом праве / К. С. Кузько, В.Д. Зажигина, И.А. Хронова // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». – 2018. – № 4. – С. 187-198.
12. Лазор, В. В. «Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы» / Актуальная проблема права: теория и практика. – 2018. – № 34. – С. 42-50.
13. Лебедев, В.М. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В.М. Лебедев, В.Г. Мельникова, Р.Р. Назметдинов; под ред. В.М. Лебедева. – М.: НОРМА: ИНФРА-М, 2018. – С. 84
14. Медведева, О.В. Оформление организационно–распорядительных документов: курс лекций / О.В. Медведева. – Москва, Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 79 с. – Текст: электронный // ЭБС Университетская библиотека онлайн [сайт]. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=480166&sr=1(дата обращения: 28.03.2022)
15. Муравьева, А.К. Особенности заключения и изменения трудового договора, и последующие организационно-документационные аспекты / А. К. Муравьева, И.А. Хронова // Перспективы развития институтов права и государства: сборник научных трудов 4-й Международной научной конференции, Курск, 2021. – С. 234-236.
16. Пластинина, Н. Нетипичный трудовой договор / Н. Пластинина // Трудовое право. – 2018. – № 7. – С. 27-50.
