Западная и восточная организационная культура: общее и особенное
Под организационной культурой понимается система материальных и духовных ценностей, традиций, представлений, норм поведения, настроений, ритуалов, символов, разделяемых членами организации и определяющих уникальность компании и отражающих ее восприятие себя и окружающего мира. Именно корпоративная культура делает каждую компанию уникальной и непохожей на другие.
Актуальность темы. Культура - это неучтенная и неосязаемая сторона деятельности организации, которая часто остается незамеченной. И только когда руководство организации пытается принять новую стратегию, противоречащую ее основным ценностям, оно неизбежно сталкивается с силой культуры.
Культурный конфликт может иметь особенно сильное влияние на деятельность организации, когда сливаются две компании с разными организационными культурами. При этом на этапе принятия решения о слиянии компаний, как правило, никто не учитывает возможные различия культур.
Например, крупная компания по связям имеет бюрократическую культуру, основанную на преобладании положений, правил и процедур с сильной административной центральной властью. А в небольшой сестринской компании существует креативная инновационная культура, в которой приветствуются делегирование полномочий, свободная инициатива и индивидуальное творчество. Нетрудно предположить, что вскоре после реорганизации и ввода в эксплуатацию присоединяемой компании возникнут недопонимание и скрытое сопротивление сотрудников присоединяемой компании по поводу различных организационных мероприятий, инициированных высшим руководством присоединяемой компании. Это может привести к негативным последствиям.
Проблема: Несоответствие стандартов современной российской организационной культуры мировым наносит значительный ущерб репутации российских компаний.
Объектом исследования выступает организационная культура.
Предметом исследования является деловая культура Запада и Востока.
Целью данной курсовой работы является сравнение и анализ Западной и Восточной организационной культуры.
В связи с поставленной целью можно выявить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность организационной культуры.
2. Ознакомиться с видами и факторами организационной культуры
3. Рассмотреть уровни организационной культуры
4. Найти и выделить общие и отличительные черты западных и восточных организационных культур
5. Сравнить российскую и корейскую организационный культуры.
Гипотеза. Изменение вектора развития организации возможно через воздействие на ее корпоративную культуру.
В работе использовались общенаучные методы исследования: анализ и синтез, методы эмпирического исследования: наблюдения, сравнения, измерения; методы теоретического исследования: восхождение от абстрактного к конкретному, формализация, систематика; специальные методы исследования: обработка и табулирование данных, классификация видов, ситуационный анализ, логико-аналитическая оценка параметров.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Понятие и сущность организационной культуры.. 5
1.2. Виды и факторы организационной культуры.. 9
1.3. Уровни организационной культуры.. 15
2. СРАВНЕНИЕ ЗАПАДНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР 19
2.1. Общие и отличительные черты западных и восточных организационных культур 19
2.2. Сравнение российской и корейской организационных культур. 23
1. Aлeшинa И.В. Западная и восточная деловые культуры / И.В. Алешина. - (http://www.elitarium.ru/zapadnaja_i_vostochnaja_delovye_kultury/)
2. Ананьева Т.Е. Корпоративная культура и бренд работодателя: две части одного целого / Т.Е. Ананьева // Управление корпоративной культурой. - 2015. - № 3. - С. 224-234.
3. Арзина, Н. В. Основные типы бизнес-культур и их отличительные особенности / Н. В. Арзина. // Молодой ученый. - 2018. - № 7 (193). - С. 52-54
4. Арзяева Т. С. Сравнительный менеджмент: учеб. пособие/ Т. С. Арзяева; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. - Пермь, 2019. - 161 с.
5. Бехар Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks / Бехар, Голдстайн Говард; , Джанет. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. - 194 c.
6. Ванюшина Д.В. Организационная культура в Японии, США и России: сравнительный анализ / Д.В. Ванюшина // Бизнес и дизайн ревю. - 2020. - № 2 (18). - С. 3.
7. Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2017. - 160 c.
8. Земедлина, Е.А. Организационная культура: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c.
9. Калинина Л.Л. Типология культур «Восток - Запад» / Л.Л. Калинина // Образовательный портал «Справочник». - (https://spravochnick.ru/kulturologiya/tipologiya_kultur/tipologiya_kultur_vostok_zapad/).
10. Козлов, В.В. Организационная культура (для бакалавров) / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. - М.: КноРус, 2016. - 237 c.
11. Колмыкова М.А. Национальная культура как базовый элемент поведения людей в организациях / М.А. Колмыкова // Социология. Вестник Самарского муниципального института управления. - 2020. - № 32020 - с.109-118
12. Лапина Д. Антикорпоративная культура. Подхалимаж, стукачество, имитация кипучей рабочей деятельности и служебные романы / Д. Лапина. - М.: АСТ, 2016. - 320 c.
13. Семенов, Ю.Г. Организационная культура / Ю.Г. Семенов. - М.: Логос, 2016. - 624 c
14. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2016. - 416 c.
15. Сперанский, В. Организационная культура и социальная ответственность бизнеса / В. Сперанский. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 901 c.
16. Столяренко А. В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия / А.В. Столяренко, М.В. Подколзина // Концепт. - 2017. - № 1. - С. 122-128.
17. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие / О.Г. Тихомирова. - М.: Инфра-М, 2016. - 559 c.
18. Холопова Л. А., and Полянская Анастасия Александровна. Организационная культура как фактор успешного развития организации / Л.А. Холопова, А.А. Полянская // Концепт. - 2017. - № 9. - С. 16-20.
19. Шаповалова, И. Моделирование организационной культуры / И. Шаповалова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 492 c.
20. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. - М.: Питер, 2017. - 352 c.
