Трудовая мобильность: понятие, содержание и формы

Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день большое важной задачей является создание механизмов движения трудовых ресурсов и формирования эффективного, гибкого и мобильного рынка труда. Чтобы добиться этого, необходимо в первую очередь изучить закономерности мобильности рынка труда, так как это является ключевым фактором, оказывающим прямое влияние на уровень развития трудовых отношений. 

В условиях рыночной конкуренции субъект хозяйствования, чтобы выжить в конкурентной борьбе и получить преимущества перед конкурентами должен уделять внимание повышению эффективности труда. Необходимо заниматься повышением квалификации персонала, обеспечивать его профессиональную гибкость. Трудовая мобильность является важным фактором, который способен обеспечить конкурентное преимущество за счет повышения эффективности рабочей силы. Это касается, как самого предприятия, так и рынка труда в целом. 

Трудовая мобильность рабочей силы оказывает влияние на кадровый потенциал субъекта хозяйствования, его возможность обеспечивать себя профессиональными кадрами, что очень важно в современных рыночных условиях. При росте уровня мобильности возникает дисбаланс в кадровой структуре компании. В результате увеличиваются расходы на работу с трудовыми ресурсами – на подбор, обучение, адаптацию персонала.

Трудовая мобильность – это сложное и многогранное понятие. Сегодня не существует единого подхода среди научных деятелей к трактовке данного мобильности, но не дает полное определение данной категории. Чтобы более глубже понять, что из себя представляет трудовая мобильность, необходимо использовать комплексный подходы, который позволит учесть все стороны и аспекты данной категории. В связи с этим актуальной научной проблемой на сегодняшний день является изучение уже имеющихся подходов к трактовке категории трудовой мобильности, определение степени актуальности этих подходов для современного периода и выработка наиболее адекватного современным реалиям подхода.

Целью данной курсовой работы является поиск возможностей развития и повышения трудовой мобильности работников в России.  

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

-               рассмотреть теоретические основы исследования трудовой мобильности;

-               провести анализ трудовой мобильности в России;

-               раскрыть перспективы развития и повышения трудовой мобильности в России.

Объектом изучения работы выступает трудовая мобильность.

Предметом данной курсовой работы является совокупность социально-экономических последствий, возникающих в результате трудовых перемещений в России.

В курсовой работе применялись следующие методы экономического анализа: сравнительный анализ, горизонтальный анализ, прием детализации и обобщения, балансовый.

Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили работы авторов экономической науки, статистики, теории управления. Так же были использованы материалы экономической и статистической литературы, тематических материалов периодических изданий.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Теоретические основы исследования трудовой мобильности 5

1.1 Понятие трудовой мобильности и ее формы 5

1.2 Показатели трудовой мобильности 9

1.3. Социально-экономические факторы трудовой мобильности 12

2 Анализ трудовой мобильности в России 18

2.1 Показатели трудовой мобильности в России 18

2.2 Основные проблемы трудовой мобильности в России 25

2.3 Направления развития и повышения трудовой мобильности в России 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

ПРИЛОЖЕНИЯ 39

1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Гарант»

2. Вишневский Н.Т. Мобильность и стабильность на российском рынке труда: монография / Н.Т. Вишневская. – Москва: Издательский дом Высшей школы экономики, 2018. – 536 c.

3. Волкодавова Е.В., Жабин А.П. Повышение эффективности промышленного сетевого бизнеса за счет цифровизации процесса командообразования // Лидерство и менеджмент. – 2020. – № 2. – С. 257-270.

4. Гимпельсон В.Е. Мобильность и стабильность на российском рынке труда / В.Е. Гимпельсон. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2018. – 538 с.

5. Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Предпосылки профессиональной и межотраслевой мобильности российских работников // Экономика труда. – 2020. – № 8. – С. 659-676. 

6. Калабина Е.Г., Шадрина Е.А. Трансформация занятости возрастных работников в современной России: причины и последствия // Экономика труда. – 2022. – № 10. – С. 1577-1590.

7. Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 584 с.

8. Кибанов, А. Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 284 с.

9. Кипервар Е.А., Побиянская А.В., Дубровин А.М. Трудовая мобильность лиц старших возрастных групп // Экономика труда. – 2022. – № 1. – С. 149-160.

10. Кострова Ю.Б. Новые подходы к организации работы по профессиональной ориентации молодежи // Экономика труда. – 2021. – № 10. – С. 1105-1118.

11. Кузьминов Я., Сорокин П., Фрумин И. Общие и специальные навыки как компоненты человеческого капитала: новые вызовы для теории и практики образования // Форсайт. – 2019. – № 2. – С. 19-41.

12. Левина Е.В., Дудин М.Н. Проблема занятости молодежи в контексте глобальной цифровизации и использования сетевых технологий // Экономика труда. – 2020. – № 6. – С. 519-536.

13. Мазин А.Л., Троицкая А.А. Потенциал трудовой мобильности как компонент человеческого капитала работника // Экономика труда. – 2020. – № 4. – С. 321-336.

14. Маскаева А. И. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. И. Маскаева, Д. Р. Амирова. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 172 с.

15. Минеева О.К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. д-ра экон. наук О.К. Миневой. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 275 с.

16. Нестерова А. А. Трудовая мобильность населения в условиях региональной интеграции: учебное пособие / А. А. Нестерова. – Минск: БГУ, 2020. – 135 с.

17. Пестерева Н.М. Миграция населения и мобильность трудовых ресурсов: монография / Пестерева Н.М. – Москва: Русайнс, 2019. – 108 с.

18. Попова Е. С. Горизонтальная профессиональная мобильность в современных социологических исследованиях // Социологический журнал. – 2018. – № 3. – С. 98-116.

19. Сагинова О.В. Модели городской мобильности и логистика крупного города // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – № 2. – С. 321-330.

20. Снегирев В.А. Кадровое обеспечение: инструменты стимулирования и воздействия на работников разных возрастных групп // Экономика труда. – 2020. – № 4. – С. 347-364.

21. Тимаков И.В. Самооценка трудоспособности возрастных работников в условиях российского региона // Экономика труда. – 2019. – № 4. – С. 1423-1436.

22. Шитова Ю.Ю., Шитов Ю.А. Мобильность населения и вопросы безопасности // Экономическая безопасность. – 2019. – № 2. – С. 105-114.

23. Щипанова, Д. Г. Экономика труда: учебник / Д.Г. Щипанова, М.В. Мелкумова. – ИНФРА-М, 2022. – 332 с.

24. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries