Влияние деловой этики на организационное поведение

Актуальность темы исследования в рамках курсовой работы заключается в том, что эффективность деятельности  организации, выполнение ее миссии и успешное развитие деятельности во многом зависят от  организационной  культуры, принятой на  этом  предприятии. Это актуализирует  исследования  в  этой  области  для  предприятий. На сегодняшний день существует множество организаций, которым необходимо наладить поведение сотрудников внутри компании, сблизить их и поставить перед ними общую цель. Специфику культуры организации определяют потребностями  индивида. Они также выполняют функцию «энергетизации  действия», что объясняет  целенаправленность  деятельности и динамику  развития  адаптационных реакций,  определяя профессиональное благополучие.

В современных условиях повышение эффективности деятельности организационных наук ориентировано на комплексное объединение теории организации и организационного поведения в новый вектор, что позволяет на общей концептуальной основе представить и развить законы и принципы организации на функционирование работников и групп в организациях.

Организационное поведение – характер действий работников, направленный на достижение определенной цели. Деловая этика является основой организационного поведения, так как оно предполагает взаимодействие с коллегами, партнерами, руководством и клиентами. Таким образом, изучение зависимости  профессиональной культуры работников и этикета в организационной культуры представляют огромную практическую ценность.

Введение                                                                                                          3

Глава 1. Понятие организационного поведения и его специфика                 7

1.1. Сущность понятия организационного поведения                                   7

1.2. Понятие и история развития организационного поведения                   9

1.3. Основные концепции деловой этики                                                     12

1.4. Модели организационного поведения                                                   13

Глава 2. Влияния деловой этики на организационное поведение               16

2.1. Значение деловой этики в деятельности организации                          16

2.2. Влияние организационной культуры на деятельность предприятия   18

2.3. Анализ стратегий кадровой политики и ее влияние на организационное поведение                                                                                                       19

Заключение                                                                                                    22

Список используемых источников                                                               23

1.             Базанова  О.С.  Организационное  поведение  и  организационная культура. – М.: Лаборатория книги, 2012. – 111 с.

2.             Варган С. Корпоративная этика: больше, чем просто этика// http://www.luxemag.ru/etiquette/6503.html.

3.             Герасимов Б.Н. Организационное поведение: учебное пособие / Б.Н. Герасимов – Самара: Изд-во Самар, гос. аэрокосм, ун-та, 2010. – 168 с.

4.             Капкан, М. В. Деловой этикет : учеб. пособие / М. В. Капкан, Л. С. Лихачева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2017. – 168 с.

5.             Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 220 с.

6.             Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения : социопсихологический практикум / Ю.Д. Красовский. – М. : Юнити-Дана, 2013. – 336