Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Принятие нового Трудового кодекса закрепило коренные изменения в сфере трудовых отношений и явилось вторым по значимости шагом после принятия Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Труд приобрел характер товара, купля-продажа которого осуществляется на рынке труда и завершается заключением с работником трудового договора или, как это определено ТК РФ, индивидуального трудового договора.
Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на оплату труда и установлении тем самым минимально возможной заработной платы работнику, снижении затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда и достижение общих производственных затрат на уровень, который позволяет предпринимателю получать хорошую прибыль.
Интересы работника, наоборот, направлены на увеличение размера его заработной платы, которая, как правило, является основным источником денежных средств, обеспечение благосостояния самого работника и членов его семьи, создание нормальные условия труда на рабочем месте, работа в благоприятных условиях труда, т.е. создание максимально приятной рабочей обстановки. Настоящий Трудовой кодекс регулирует такие вопросы, как занятость, режим рабочего времени, трудовая дисциплина, заработная плата и нормирование труда, условия и охрана труда, периоды отдыха, обязанности сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, порядок увольнения, а также ответственность за нарушение Трудового законодательства.
Актуальность данного вопроса заключается в том, что работодатель обязан относиться к работнику не как к товару для продажи, а как к работнику, имеющему свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные условия для его работы.
Целью данной работы является ознакомление с основными положениями нового Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, с такой главой, как «Правила и дисциплина труда», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и меры поощрения работников и порядок их применения, а также дисциплинарные взыскания и их виды.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение трудовой дисциплины и методы ее обеспечения;
2. Охарактеризовать правовое регулирование правил внутреннего трудового распорядка;
3. Показать основные трудовые обязанности работника и работодателя, а также дисциплинарную ответственность и их виды.
Объектом исследования являются особенности внутреннего трудового распорядка.
Предметом исследования являются правила внутреннего трудового распорядка.
ОГЛАВЛЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ.. 5
1.1 Понятие и значение дисциплины труда. 5
1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины.. 7
1.3 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 10
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.. 19
2.1 Обязанности работодателя и работника. 19
2.2 Методы поощрения работников. 20
2.3 Виды и условия наступления дисциплинарного взыскания. 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2008 года.-М.:Эксмо, 2018. - 272с. - (Российское законодательство)
2. Абрамова О. В., Никитинский В. И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. – М.: Юридическая литература, 2017.
3. Александров Н. Г. Социалистическая дисциплина труда. – М.: Госюриздат, 2017.
4. Васильев. В.А. Правила трудового распорядка // Трудовое право. – 2018. - №12. – С. 45
5. Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 448 c.
6. Гелета, И.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / И.В. Гелета. - РнД: Феникс, 2017. - 247 c
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2018. - 464 c.
8. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 328 c.
9. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. - М.: РПА МЮ РФ, 2019. - 334 с.
10. Златин, П.А. Социология и психология труда / П.А. Златин, М.М. Крекова, В.В. Соколянский. - М.: МГИУ, 2017. - 224 c.
11. Златин, П.А. Социология и психология труда Ч.1 / П.А. Златин. - М.: МГИУ, 2018. - 426 c.
12. Златин, П.А. Социология и психология труда Ч.2 / П.А. Златин. - М.: МГИУ, 2018. - 239 c.
13. Иванов, О.М. Экономика и социология труда (для бакалавров) / О.М. Иванов, К.В. Данилин. - М.: КноРус, 2019. - 288 c.
14. Карпенко О. И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: Дис… канд. юр. наук. – М., 2019.
15. Коршунов Ю.Н. Комментарий к ТК РФ/ Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А.- М.: Экзамен, 2018.- 896 с.
16. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2017.- 288 с.
17. Макарчук А.А. Дисциплинарная ответственность // Трудовое право. -2019. - №6. – С. 14
18. Макарчук А.А. Правила внутреннего трудового распорядка // Трудовое право. -2019. - №3. – С. 82
19. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. – М.: Проспект, 2001.
20. Селянин A. B. Дисциплина труда, трудовой распорядок. – М.: Альфа-Пресс, 2018.
21. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. - М.: Юридическая литература, 2017. - 216 с.
22. Сорокин П. Преступление и кара, подвиг и награда. – М.: Астрель, 2016.
23. Таль Л. С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. – М., 2019.
24. Тощенко, Ж.Т. Социология труда: Учебник для студентов вузов / Ж.Т. Тощенко. - М.: Юнити-Дана, 2019. - 423 c
25. Тощенко, Ж.Т. Социология труда: Учебник / Ж.Т. Тощенко. - М.: Юнити, 2019. - 423 c
26. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2018. – 463 с.
