Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Одной из основных задач социального государства является защита прав и свобод граждан. Правовая система Российской Федерации основана на международном праве и в статье 2 Конституции Российской Федерации установлено, что «...человек, его права и свободы имеют высшую ценность. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются долгом страны». Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями – одна из главных задач социально ориентированного государства.

Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеет особенности. Эти характеристики напрямую связаны с деятельностью женщин в сфере материнства и семейными обязанностями других.

Детали регулирования женского труда регулируются правовыми нормами. Эти нормы изначально ограничивают применение общепринятых правил или предоставляют особые возможности для отдельных категорий работающих граждан.

При указанном юридическом равенстве возможности трудоустройства работников далеко не одинаковы между собой. Большинство работников не имеют возможности в равной степени осуществлять свои трудовые права в силу различных факторов и обстоятельств.

Существует множество критериев, по которым создаются особенности регулирования трудовых отношений. К критериям могут быть отнесены такие факторы, как характер работы, ее условия, физиология организма, наличие семейных обязанностей, а также многие другие причины, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые отношения.

Поэтому законодательством создаются и применяются специальные нормы, а именно нормы дифференциации, необходимость которых призвана определить особенности регулирования труда отдельных категорий работников, а также женщин и лиц с семейными обязанностями.

1.              Консультант+: «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения: 13.04.2023)

2.              Консультант+: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (Дата обращения: 13.04.2023)

3.              Абальмаз В.В., Остапенко А.Г. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // Молодой ученый. 2016. № 28 (132). С. 613-614.