Теории управления персоналом

Эффективное использование человеческих ресурсов в организации является многосторонней социально-экономической задачей, влияющей на все аспекты жизнедеятельности организации. Приобретая ресурсы, организация стремится эффективно использовать их для достижения своих целей. Эффективность для организации должна быть обеспечена с точки зрения объема этих ресурсов, методов их использования, пространства, времени и продолжительности взаимодействия, оптимального соотношения используемых ресурсов. Управление человеческими ресурсами является основным компонентом управления любой организацией.

Корни управления человеческими ресурсами уходят глубоко в историю человеческого общества. Анализируя процесс развития функции управления человеческими ресурсами, можно проследить наиболее значимые этапы эволюции теоретических подходов к управлению кадрами на предприятии.

Наука по управлению человеческими ресурсами зародилась вместе с теориями управления. Теоретические основы управления получили свое развитие совместно с различными управленческими институтами. За более чем столетний период роль человека в организациях трансформировалась, соответственно происходили изменения и в теориях управления персоналом. В наше время выделяются следующие группы теорий управления:

-       классические теории;

-       теории человеческих отношений;

-       теории человеческих ресурсов.