Интерактивные и сервисные лидеры
Интерактивный стиль управления, это эмоциональная вовлеченность сотрудников в миссию компании и стремления руководителя.
Менеджер такого стиля действует как "друг-заговорщик", который хочет поделиться своей страстью к работе со своими подчиненными. Такое "включение" затрагивает широкий спектр эмоций, вплоть до интимных переживаний. Вместе обсуждаются не только дела компании, но и многие личные события.
Руководитель интерактивного стиля заботится о достижении консенсуса, активном и увлеченном участии всех членов команды в работе, их взаимодействии и взаимопонимании. Интерактивный менеджер всячески поддерживает идею о том, что стремление к достижению целей компании расширяет возможности сотрудников реализовывать свои личные интересы.
Поскольку этот стиль руководства основан на эмоциональном сочувствии, его часто называют "женским менеджментом".
Интерактивный стиль руководства особенно хорошо проявляется в творческих коллективах: газетах и журналах, радио- и телестудиях, домах моды и магазинах, салонах красоты и консалтинговых фирмах.
