Индикаторы экспертной оценки корпоративных социальных программ
В современном мире корпоративная социальная ответственность становится все более важной составляющей успешной бизнес-стратегии. Компании все чаще начинают внедрять корпоративные социальные программы, которые направлены на решение социальных проблем, улучшение условий жизни и благополучия людей вокруг них, а также на содействие экологической устойчивости.
Однако, для того чтобы эти программы были эффективными и достигали поставленных целей, необходимо проводить их систематическую оценку. Экспертная оценка является одним из способов оценки корпоративных социальных программ, который позволяет получить мнение опытных специалистов в области социальной работы, экономики, экологии и других смежных областей.
Для того, чтобы провести экспертную оценку корпоративных социальных программ, необходимо определить ключевые индикаторы, которые будут использоваться для оценки эффективности и социальной значимости программы. В данной работе будет рассмотрено, какие индикаторы экспертной оценки можно использовать для корпоративных социальных программ, а также как их применение может помочь определить эффективность программ и сделать выводы о том, насколько они влияют на улучшение социальной и экологической ситуации в окружающей среде.
Актуальность темы «Индикаторы экспертной оценки корпоративных социальных программ» обусловлена растущим интересом к корпоративной социальной ответственности и необходимостью оценки эффективности корпоративных социальных программ. Корпорации все чаще осознают, что их успех связан не только с финансовыми результатами, но и с социальной значимостью и вкладом в общественное благо. Поэтому, все больше компаний начинают внедрять корпоративные социальные программы, которые могут способствовать развитию социальной и экологической сфер.
Однако, оценка эффективности корпоративных социальных программ является сложным и многогранным процессом, который требует использования различных методов и инструментов. Экспертная оценка является одним из ключевых инструментов оценки корпоративных социальных программ, поскольку позволяет получить мнение опытных специалистов в различных областях, таких как экономика, социальная работа, экология и другие.
Объектом исследования является деятельность Сибирского инструментально-ремонтного завода в области корпоративной социальной ответственности.
Предметом исследования являются программы и проекты, реализуемые Сибирским инструментально-ремонтным заводом в рамках своей корпоративной социальной ответственности.
Целью данного исследования является изучение корпоративной социальной ответственности на примере Сибирского инструментально-ремонтного завода и определение эффективности его социальных программ.
Для достижения поставленной цели определен ряд задач:
- изучить теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности и основные принципы экспертной оценки;
- проанализировать индикаторы экспертной оценки корпоративных социальных программ на примере Сибирского инструментально-ремонтного завода.
Результаты работы, включая оценку корпоративных социальных программ и разработку рекомендаций для их улучшения, являются важным вкладом в область управления корпоративной социальной ответственностью. Они представляют собой новые данные и знания о том, как эффективно разрабатывать и реализовывать корпоративные социальные программы, а также о том, как проводить экспертную оценку этих программ с помощью индикаторов.
В данной работе были использованы различные методы и подходы к изучению корпоративной социальной ответственности, такие как анализ литературных источников, опросы, интервью и экспертная оценка. Результаты работы могут быть полезны как для исследователей в области управления корпоративной социальной ответственностью, так и для практиков, которые занимаются разработкой и реализацией корпоративных социальных программ.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что оно может быть использовано для оценки эффективности корпоративных социальных программ в других компаниях и организациях. Результаты исследования могут помочь менеджерам и руководителям в разработке и улучшении программ социальной ответственности компаний, а также в оценке их соответствия стратегии компании и достижения поставленных целей. Кроме того, использование индикаторов экспертной оценки может помочь улучшить отношения компании с заинтересованными сторонами, включая работников, сообщество и потребителей, что в конечном итоге может привести к повышению репутации компании и улучшению ее финансовых результатов.
1. Колесникова, Л. Ю. Корпоративная социальная ответственность: сущность, цели и принципы формирования. Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2018 – с. 87-94.
2. Павлов, А.Н. Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития бизнеса. Научный вестник Института бизнеса и права, 2020 – с. 34-39.
3. Терентьева, О. В., Мусихина, И. А. Корпоративная социальная ответственность: принципы и методы оценки эффективности. Экономика, управление и инвестиции, 2019 – с. 60-65.
4. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность/ СПб.: «Справочники Петербурга», 2019. с 99-107
5. Усеева, Н.Е. Корпоративная социальная ответственность: теория и практика. Управленческое консультирование, 2018 – с. 66-72.
6. Хвостова, И. В. Корпоративная социальная ответственность: принципы, модели и индикаторы оценки. Научный диалог, 2018 – с. 203-215.
7. Федорова, Е.Н. Особенности реализации корпоративной социальной ответственности в России. Экономика и управление, 2020 – с. 41-45.
8. Фомина Е.В. Социально-ответственный бизнес в региональных экономических системах / Автореферат дис. канд. эконом. наук. Волгоград, 2018. с. 19-24
9. Шарова, И.И. Корпоративная социальная ответственность: опыт России и зарубежных стран. Экономика и бизнес: теория и практика, 2019 – с. 56-61.
10. Якимова, А. В., Ковалева, Е. А. Роль корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом предприятия. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий, 2019 – с. 222-228.
