Открытая и закрытая кадровая политика

Введение

Кадры – это важная и ценная часть производительных сил общества. По большей части эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Проблемный характер кадровой политики обусловлен растущим интересом современных российских организаций в области менеджмента. Успех развития организации напрямую зависит от человеческих ресурсов. По этой причине для эффективности деятельности организации важно грамотно формировать и осуществлять контроль кадровой политики [7, с. 12]. Решение данного комплекса вопросов представляет существенный практический и теоретический интерес. В современных сложных условиях деятельность организации требует создания эффективной кадровой политики, развивающей кадровый потенциал, поэтому тема данного доклада является весьма актуальной сегодня.

Объектом данного доклада является кадровая политика.

Предмет исследования – открытая и закрытая кадровая политика.

Не менее важным элементом данной работы является цель исследования, а именно то, что должно быть достигнуто в итоге. Цель данной работы состоит в изучении особенностей открытой и закрытой кадровой политики.

В соответствии с поставленной целью, вытекают следующие задачи, которые необходимо решить для достижения цели:

1.               Рассмотреть само понятие кадровая политика, ее основную цель и нормативно-правовые основы государственной службы;

2.               Изучить виды кадровой политики организаций;

3.               Более подробно рассмотреть открытую и закрытую кадровые политики. 

Оглавление

Введение. 3

1.  Кадровая политика, ее основная цель, место и роль в политики организации 4

2.  Нормативно-правовые основы государственной службы.. 5

3.  Виды кадровой политики. 8

4.  Открытая и закрытая кадровая политика. 10

Заключение. 13

Список используемых источников. 14

Список используемых источников

1.               «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 13.03.2023).

2.               «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 32 [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/eee7816f1f62b8c67e2aec7c027886cf20d17c37/ (дата обращения 13.03.2023).

3.               «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 41[Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/8c815f376c72a61b3df7905bb5aae9f144d2cb0d/ (дата обращения 13.03.2023).

4.               Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (дата обращения 13.03.2023).

5.               Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения 13.03.2023).

6.               Федеративный договор от 31.03.1992 «Договор о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами власти суверенных республик в составе Российской Федерации» (вместе с «Протоколом к Федеративному договору») [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120324/ (дата обращения 13.03.2023).

7.               Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами организации учебник/ А. Р. Алавердов. – 3-е изд., перераб. И доп. – Москва: Синергия, 2017. – 681 с.: ил., табл.

8.               Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. М.: Элит, 2018. – 304с.

9.               Виноградова О.А. Кадровый менеджмент, или Нет предела совершенству/ О.А. Виноградова // Деловая неделя. – 2019. – №3. – С. 15-16.

10.          Витман В. От управления кадрами – к управлению персоналом / В. Витман, Л. Бок // Служба кадров. – 2017. – №1. – С. 89-93.

11.          Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами учебник/ А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. – Москва: Дашков и Ко, 2019. – 392 с.: табл.

12.          Журавлев П.В. Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2018. – 576 с.

13.          Тишков, Ю.С., Харкевич, С.И. Менеджмент персонала: процессный подход // Планово-экономический отдел. – 2016. – №11.-С.12- 16.