Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
2. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):
3. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
4. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
5. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
6. В организации на каждого работника должен быть оформлен:
7. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
8. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
9. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
10. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
11. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
12. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
13. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
14. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
15. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
16. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
18. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
19. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
20. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
21. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
22. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
23. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
24. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
25. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
26. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
27. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
28. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
29. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
30. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
31. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
32. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
