Управление персоналом в ИТ-компаниях - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Управление персоналом в ИТ-компаниях
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Непрерывное обучение (Lifelong Learning, LLL) – это …
2. Вы работаете в HR-отделе ИТ-компании. Вам необходимо провести индивидуальное собеседование с отобранным кандидатом. Какие действия вам нужно предпринять?
3. Executive search – это …
4. Соотнесите методы обучения персонала с их краткой характеристикой:
5. Опыт соискателя, указанный в резюме, должен быть … функционалу вакантной должности
6. К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
7. Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. Ваши действия в этом случае?
8. Вы являетесь членом аттестационной комиссии. При проведении аттестации одного из сотрудника выясняется, что у вас недостаточно информации о ключевых моментах, касающихся рабочей сферы кандидата. Что вы предпримете в этом случае?
9. Сопоставьте специализированное программное обеспечение для управления персоналом с его характеристиками:
10. К показателям деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
11. Подбор и расстановка кадров – это …
12. Каталог универсальных характеристик – это …
13. Расположите в правильном порядке разделы разрабатываемой должностной инструкции:
14. Налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации … (укажите 2 варианта ответа)
15. Принцип … предполагает учет особенностей развития персонала, анализа материала с точки зрения их реальных возможностей и такой организации обучения, чтобы сотрудники не испытывали интеллектуальных, моральных, физических перегрузок
16. Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
17. Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу:
18. … кадров – это показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников
19. Результат труда специалистов определяется …
20. Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии:
21. Расположите в правильном порядке этапы работы по реализации кадровой политики:
22. Формирование организационной культуры представляет собой …
23. … – английская аббревиатура, обозначающая ключевые показатели результативности, которые отражают в цифрах эффективность работника
24. Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … требованиям замещаемых должностей
25. Установите соответствие внешних факторов, влияющих на компанию, и с их характеристиками:
26. Социальный аудит персонала – это …
27. Аттестация персонала – это …
28. Принцип … предполагает учет особенностей развития персонала, анализа материала с точки зрения их реальных возможностей и такой организации обучения, чтобы сотрудники не испытывали интеллектуальных, моральных, физических перегрузок
29. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в организационной культуре компании новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей, – это фаза …
30. Личность сотрудника в системе маркетинга персонала HR-службами рассматривается как …
31. Расположите в правильном порядке этапы методики оценивания труда человеческих ресурсов:
32. К комбинированным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 2 варианта ответа)
33. Вы являетесь руководителем ИТ-отдела в компании. Вам поручено провести аттестацию своих сотрудников, чтобы определить их текущие навыки, знания и профессиональный уровень. Какие этапы аттестации сотрудников вашего отдела вы включите в план проведения аттестации?
34. Технологии управления человеческими ресурсами включают … (укажите 2 варианта ответа)
35. Трансформация корпоративной культуры позволит … (укажите 2 варианта ответа)
36. Вы являетесь руководителем компании. За невыполнение должностных обязанностей вы принимаете решение уволить одного из сотрудников. Однако в результате возник конфликт: сотрудник не намерен уходить, говоря о том, что положенные его функции нигде не прописаны. В чем была допущена ошибка руководителя?
37. Результат труда специалистов определяется …
38. В вашей компании создается новое структурное подразделение. Некоторые сотрудники прошли повышение квалификации по новым компетенциям, один из них прошел стажировку в другом городе. Какой вид внутриорганизационной карьеры представляет собой перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?
39. Вы являетесь сотрудником HR-службы. На руководящую вакантную должность ИТ-отдела вам необходимо подобрать кандидата. Каким требованиям должны отвечать работники, выдвигаемые на руководящие должности более высокого уровня?
40. …-система позволяет ускорить процесс выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела
41. В числе методов, наиболее эффективных для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе), – … (укажите 2 варианта ответа)
42. Executive search – это …
43. … кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию на самотек и ограничиваясь лишь карательными мерами
44. Вы являетесь руководителем структурного подразделения. При выполнении проекта ваши сотрудники не смогли решить, кто будет делать самую сложную работу. В итоге сроки сдачи горят, а заказчик нервничает. Как вы поступите в данной ситуации?
45. Какие возможны дает Программа поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения, дает ему возможность …
46. Анализ претензий и жалоб является частью … маркетинга персонала
47. Именно работники с … потенциалом (HiPo), не обязательно управленческим, приносят бизнесу максимум прибыли, помогают компании расти и достигать высоких показателей
48. Начальный этап отбора персонала – …
49. Установите соответствие понятий, свойственных любой организационной культуре в системе управления персоналом, с их характеристиками:
50. В вашу компанию устроился новый сотрудник. HR-отдел проводит процесс интеграции нового сотрудника. Что нужно обязательно использовать в процессе адаптации нового сотрудника в данной ситуации? (Укажите 2 варианта ответа).
51. Вы руководите небольшой компанией, где работают высококвалифицированные специалисты. Недавно вы приняли нового сотрудника, у которого завершается испытательный срок. Вам предстоит принять решение о его аттестации. Какой уровень деловой оценки будет предпочтительнее в данном случае для нового сотрудника? Дайте развернутый ответ.
52. Системность кадровой политики подразумевает …
53. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает …
54. Этап карьеры сотрудника разделяется на … профессионального развития
55. Вы являетесь руководителем компании. Вам необходимо сформировать эффективную кадровую политику. Назовите основной принцип, на который она будет опираться.
56. Инвестирование в человеческий капитал включает …
57. Установите соответствие показателей оценки экономической эффективности управления персоналом с их характеристиками:
58. Система … труда – это совокупность правил по установлению и выплате работодателем сотрудникам заработной платы за их труд
59. В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как …
60. Для оценки эффективности маркетинга персонала в ИТ-компаниях используется метрика времени заполнения вакансий. Что позволяет оценить данная метрика? Эффективна ли данная метрика при закрытии вакансии?
61. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление …
62. Выделяют такие элементы организации труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
63. Непрерывное обучение (Lifelong Learning, LLL) – это …
64. Executive search – это …
65. Расположите в правильном порядке этапы работы по реализации кадровой политики:
66. Вы уже несколько лет работаете на должности специалиста в ИТ-компании в отделе по подбору персонала. Вы не отвечаете за конкретный результат, и ваши должностные обязанности весьма однообразны. Однако в последнее время вы чувствуете, что не удовлетворены занимаемой должностью. Вам все чаще приходит мысль о том, что руководитель должен вас повысить до ведущего специалиста. Какой вариант ответа руководителя максимально вовлечет вас в рабочий процесс?
67. Главной задачей кадрового контроллинга показателей является …
68. Сопоставьте цели расстановки персонала с их содержанием:
69. Системный маркетинг необходим компании в том случае, если она нацелена на:
70. В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа)
71. … – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации
72. Соотнесите методы обучения персонала с их краткой характеристикой:
73. Предмет изучения …-бренда – это стратегический комплекс мер, направленный на создание и улучшение имиджа компании как работодателя на внешнем и внутреннем рынке труда
74. К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
75. В течении … дней руководитель структурного подразделения отправляет «Заявку на подбор персонала» на вакантную должность
76. Оптимальные условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует, относятся к … классу условий труда
77. Установите соответствие форм аттестации персонала с их характеристиками:
78. Установите соответствие элементов работы с их типичным описанием:
79. Умение своевременно и в соответствии с принятыми критериями качества выполнять поставленные перед сотрудником задачи – это … сотрудника
80. Расположите в правильном порядке этапы проведения аттестации сотрудников:
81. В вашей компании настали тяжелые времена, поэтому на выплату премий денег не хватает. Как вы распределите средства, если все сотрудники покажут высокие результаты?
82. Установите соответствие этапов оценки эффективности управления персоналом с их характеристиками:
83. Форма оплаты труда показывает, …
84. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах …
85. Потенциал специалиста – это …
86. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится …
87. Системность кадровой политики подразумевает …
88. Формирование политики подбора персонала включает в себя …
89. Установите соответствие показателей оценки экономической эффективности управления персоналом с их характеристиками:
90. … кадров – это показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников
91. … эффективность деятельности компании характеризуется степенью ожидания потребностей и интересов наемных работников
92. Вы работаете в компании, оказывающей услуги в сфере ИТ. Ваши клиенты жалуются на недостаточный уровень качества обслуживания. Вы решаете провести анализ работы сотрудников для выявления проблемных этапов. Какие элементы анализа вы обязательно включите в процесс?
93. Установите правильную последовательность этапов процесса реализации обучения персонала в компании:
94. Говоря о предпочтительности каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности, можно утверждать, что …
95. Деловая оценка персонала – это …
96. Вы являетесь руководителем ИТ-компанией. Вы даете распоряжение своей HR-службе развить внешний бренд работодателя путем внедрения функции сорсинга компании. Какие процессы вам удастся таким образом оптимизировать?
97. В ИТ-компаниях часто применяется маркетинговая стратегия развития персонала через систему менторства. Охарактеризуйте данную стратегию.
98. В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании
99. Объектом аудита персонала является …
100. Вы являетесь начальником IT-отдела. Производительность и качество труда в вашем отделе падает. Какую стратегию по отношению к персоналу вы выберете?
101. К основным направлениям работы специалистов, занимающихся маркетингом персонала, относят … (укажите 2 варианта ответа)
