Теория и практика рекрутинга - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Теория и практика рекрутинга
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. … референция или сильное тяготение к ней подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента
2. Расцвет творческих способностей личности приходится на …
3. … – это определенный вид услуг, который в основном направлен на трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
4. … – это интервью, которые основаны на построении определенных ситуаций и предложении
5. … – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом
6. … интервью – это интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия
7. Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от …
8. Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится …
9. интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации
10. Неверно, что личностные опросники …
11. Эффект … – это оценка кандидата как хорошего или плохого, базирующаяся на какой-то одной
12. Количество показателей, которые подлежат оценке кандидата на должность, может колебаться и доходить до …
13. … – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника
14. К достоинствам внешнего рекрутинга следует отнести …
15. … – это внутренние характеристики и способы мышления человека, на основании которых строится его поведение
16. … тесты обладают самой высокой надежностью и валидностью из всех видов тестов, используемых при отборе
17. Опросник … содержит 71 вопрос, 11 шкал, 3 из которых – оценочные
18. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … XX в.
19. Ошибка … – это завышенная оценка среднего кандидата как следствие прохождения процедуры отбора после нескольких слабых кандидатов, или заниженная оценка, если он идет после нескольких сильных кандидатов
20. характеристике, которая определена как главный критерий отбора
21. Неверно, что система оценки кандидатов на вакантные должности должна …
22. CASE-интервью, предполагающее определение индивидуально-личностных качеств, необходимых сотруднику отдела продаж, используется для проверки у кандидата на должность …
23. Среди российских компаний, привлекающих на работу студентов и выпускников вузов, доминируют …
24. … вопросы – это вопросы, которые направляют, подсказывают ожидаемый тип ответа
25. … таблица организуется таким образом, чтобы в ней, кроме фамилий всех кандидатов, содержался и перечень ключевых требований, где против фамилии каждого кандидата можно было бы проставить оценку по соответствующему признаку
26. … персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места
27. В личностном опроснике Айзенка шкала … говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности лиц
28. При приеме на работу кандидату на должность функционального руководителя необходимо пройти тест на …
29. Первое место в рейтинге профессионально важных качеств (ПВК) для рекрутера занимает …
30. Процесс управления персоналом традиционно включает … основных направлений деятельности
31. Процедура отбора, при которой окончательное решение о кандидате принимается коллегиально на основании согласованного мнения всех членов комиссии, подходит при выборе …
32. Метод «Центр развития» ориентирован на …
33. Неверно, что научно-методические принципы подбора кадров характеризуются …
34. Для центров оценки характерна оценка работы …
35. … – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком)
36. … обеспечение – это комплекс научно обоснованных мероприятий, которые проводятся одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора
37. В развитых странах одним из широко используемых методов оценки кандидатов является …, который имитирует реальную рабочую ситуацию
38. Неверно, что при приеме на работу кандидату на должность линейного руководителя необходимо пройти тест на определение …
39. По мнению кандидатов, сообщение об отказе о приеме на работу … является наименее травмирующим способом сообщения
