Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
2. Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
3. Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
4. Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
5. Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
6. Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
7. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
8. Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
9. Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
10. Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
11. Определите последовательность применения метода социометрии
12. В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
13. Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
14. Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
15. … – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
16. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
17. К методам самоуправления можно отнести …
18. Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
19. Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
20. С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
21. Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
22. В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
23. Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
24. Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
25. Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
26. Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
27. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
28. Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
29. Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
30. Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
31. Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
32. Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
33. Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
34. Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
35. Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
36. Темперамент сотрудника выражается в …
37. Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
38. Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
39. Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
40. Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
41. Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
42. Э. Берн, является ...
43. … – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
44. Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
45. Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
46. Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
47. Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
48. Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
49. Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
50. Какие из утверждений являются признаком команды?
51. Автор теории социального сравнения - …
52. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
53. Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
54. Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
55. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
56. Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
57. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
58. Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
59. Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
60. К организационным факторам стресса относят ...
61. Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
62. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
63. Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
64. Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
65. В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
66. В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
67. Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
68. Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
69. Предпосылками сплоченности выступают …
70. Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
71. Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
72. Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
73. Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
74. Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
75. Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
76. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
77. Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
78. Субъектами управления в оранизации выступают …
79. Установите соответствие: автор – произведение
80. Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
