Противодействие кадровым угрозам безопасности организации - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
2. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
3. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
4. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ...
5. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...
6. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...
7. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
8. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
9. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в…
10. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
11. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ... быть привлечен к уголовной ответственности
12. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
13. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
14. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
15. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в ...
16. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться ...
17. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
18. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
19. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит...
20. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...
21. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя ...
22. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
23. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …
24. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...
25. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
26. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
27. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
28. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
29. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
30. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ...
31. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
32. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...
33. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...
34. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
35. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
36. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...
37. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...
38. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в ...
39. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности,...
40. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
41. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ...
42. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить ...
43. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
44. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на ...
45. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают ... методы
46. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...
47. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности,...
48. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...
49. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...
50. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...
