Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры предприятия

Год защиты: 2024.

Объем: 65 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат-вуз.

Цель выпускной квалификационной работы – показать зависимость мо-тивации персонала от характеристики организационной культуры предприя-тия.

 Для достижения цели, поставленной в работе необходимо решить сле-дующие задачи:

- изучить понятие и особенности мотивации персонала;

- рассмотреть понятие организационной культуры, выделить основные элементы;

- показать влияние организационной культуры на мотивацию сотрудни-ков организации;

- дать характеристику Центру развития 7-я (ИП Журавлева А.С.);

- проанализировать особенности организационной культуры Центра развития 7-я;

- провести анализ мотивации сотрудников Центра развития 7-я;

- разработать предложения по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я;

- провести оценку изменений в мотивации сотрудников Центра развития 7-я, после предложенных изменений в организационной культуре.

Введение………………..……………………….................................................…… 3

1 Взаимосвязь организационной культуры организации и мотивации персонала в теории………..... 7

1.1 Понятие и особенности мотивации персонала……….……...…….………… 7

1.2 Организационная культура: понятие и элементы…………….…………….. 12

1.3 Влияние организационной культуры на мотивацию сотрудников организации….. 19

2 Анализ мотивационной составляющей сотрудников центра развития 7-я (ИП Журавлева А.С.)………… 26

2.1 Характеристика Центра развития 7-я (ИП Журавлева А.С.)………….……. 26

2.2 Особенности организационной культуры Центра развития 7-я……………. 29

2.3 Анализ мотивации сотрудников Центра развития 7-я……………………… 39

3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры центра развития 7-я… 45

3.1 Предложения по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я…………….. 45

3.2 Оценка изменений в мотивации сотрудников Центра развития 7-я, после предложенных изменений в организационной культуре……………………….. 53

Заключение ……………………………………..………………………………… 56

Список использованных источников……………..……………………………. 60

Список литературы из 52 источников.