Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры предприятия
Год защиты: 2024.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Введение обосновывает актуальность выбранной темы исследования, отражает цели и задачи, поставленные в выпускной квалификационной работе, описывает объект и предмет исследования, содержит обзор основных использованных источников и литературы, краткий анализ структуры проводимого исследования.
В первой главе рассматривается взаимосвязь организационной культуры организации и мотивации персонала в теории. Во второй главе анализируется мотивационная составляющая сотрудников Центра развития 7-я. В третьей главе разрабатываются рекомендации, направленные на совершенствование организационной культуры Центра развития 7-я.
В Заключении подводятся итоги исследования, а также кратко излагаются полученные автором выводы.
