Проблемы и перспективы совершенствования кадровой политики в органах местного самоуправления

Год защиты: 2024.

Объем: 90 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Цель исследования заключается в анализе кадровой работы в Администрации Чкаловского района города Екатеринбург.

Задачи выпускной квалификационной работы:

1) Изучить теоретические основы исследования кадровой работы на муниципальном уровне.

2) Провести анализ кадровой работы в Администрации Чкаловского района города Екатеринбург.

3) Обосновать направления совершенствования кадровой работы в Администрации Чкаловского района города Екатеринбург.

Введение…………………………………………………………………………...4

1 Теоретические основы кадровой политики в органах местного самоуправления ………………………8

1.1 Определение, цели и задачи кадровой политики…………………………….8

1.2 Нормативно-правовые основы кадровой политики в органах местного самоуправления…….26

1.3 Показатели и методология оценки эффективности кадровой политики….30

2 Анализ кадровой политики в Администрации Чкаловского района города Екатеринбурга………36

2.1 Организационная характеристика Администрации Чкаловского района города Екатеринбурга…………36

2.2 Анализ штатного состава и кадровых процедур в Администрации Чкаловского района города Екатеринбурга…………………………………….41

3 Перспективы развития кадрового потенциала муниципальной службы на примере Администрации Чкаловского района города Екатеринбурга……….58

3.1 Проблемы развития кадрового потенциала муниципальной службы…….58

3.2 Направления совершенствования кадрового потенциала муниципальной службы Администрации Чкаловского района города Екатеринбург…………61

Заключение……………………………………………………………………….74

Приложение А……………………………………………………………………85

Приложение Б…………………………………………………………………….87

Приложение В……………………………………………………………………89

Список литературы из 52 источников.