Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Управление корпоративной культурой ОАО «РЖД».
Год: 2024
Объем: 99 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование управления корпоративной культурой компании ОАО «РЖД».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические аспекты управления корпоративной культуры компании;
– провести анализ корпоративной культуры компании ОАО «РЖД»;
– разработать направления развития корпоративной культуры ОАО «РЖД» и провести их оценку.
Введение................................................................................................. 3
1 Теоретические аспекты управления корпоративной культурой компании............. 5
1.1 Понятие и элементы корпоративной культуры........................... 5
1.2 Методология управления корпоративной культурой............... 15
1.3 Существующие направления развития корпоративной культуры.............................................. 26
2 Корпоративная культура компании ОАО «РЖД»........................... 35
2.1 Основные принципы формирования корпоративной культурой компании ОАО «РЖД».............. 35
2.2 Этапы и методы формирования корпоративной культуры...... 45
2.3 Технология формирования корпоративной культуры ОАО «РЖД»............................ 62
3 Направления развития корпоративной культуры ОАО »РЖД»..... 72
3.1 Мероприятия по формированию и укреплению кадрового состава.................................... 72
3.2 Совершенствование системы мотивации.................................. 75
3.3 Пути предотвращения текучести кадров в компании............... 79
3.4 Оценка эффективности направлений развития корпоративной культуры ОАО »РЖД»......................... 79
Заключение........................................................................................... 87
Список использованных источников.................................................. 91
Приложения......................................................................................... 96
Список литературы из 52 источников.