Управление корпоративной культурой ОАО «РЖД»

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
176
Покупок
0
Антиплагиат
65% Антиплагиат.ВУЗ
Размещена
13 Мар в 12:24
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
3 000 ₽
Демо-файлы   
1
doc
Управление корпоративной культурой ОАО «РЖД»
77.5 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
Управление корпоративной культурой ОАО «РЖД»
1.4 Мбайт 3 000 ₽
Описание

Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Управление корпоративной культурой ОАО «РЖД».

Год: 2024

Объем: 99 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование управления корпоративной культурой компании ОАО «РЖД».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– рассмотреть теоретические аспекты управления корпоративной культуры компании;

– провести анализ корпоративной культуры компании ОАО «РЖД»;

– разработать направления развития корпоративной культуры ОАО «РЖД» и провести их оценку. 

Оглавление

Введение................................................................................................. 3

1 Теоретические аспекты управления корпоративной культурой компании............. 5

1.1 Понятие и элементы корпоративной культуры........................... 5

1.2 Методология управления корпоративной культурой............... 15

1.3 Существующие направления развития корпоративной культуры.............................................. 26

2 Корпоративная культура компании ОАО «РЖД»........................... 35

2.1 Основные принципы формирования корпоративной культурой компании ОАО «РЖД».............. 35

2.2 Этапы и методы формирования корпоративной культуры...... 45

2.3 Технология формирования корпоративной культуры ОАО «РЖД»............................ 62

3 Направления развития корпоративной культуры ОАО »РЖД»..... 72

3.1 Мероприятия по формированию и укреплению кадрового состава.................................... 72

3.2 Совершенствование системы мотивации.................................. 75

3.3 Пути предотвращения текучести кадров в компании............... 79

3.4 Оценка эффективности направлений развития корпоративной культуры ОАО »РЖД»......................... 79

Заключение........................................................................................... 87

Список использованных источников.................................................. 91

Приложения......................................................................................... 96

Список литературы

Список литературы из 52 источников.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир