Оценка результативности персонала организации

Курсовая работа на тему: Оценка результативности персонала организации

Год: 2024

Объем: 49 стр.

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов оценки результативности персонала организации, а также практический анализ системы оценки результативности персонала в лаунж баре «Высота 57» с последующим определением проблем и разработкой рекомендаций по применимости и совершенствованию методов оценки результативности персонала рассматриваемой организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие, цели и задачи оценки результативности персонала;

- раскрыть основные методы оценки результативности персонала;

- исследовать текущие модели оценки результативности персонала в лаунж баре «Высота 57»;

- выявить проблемы в рассматриваемой сфере и разработать рекомендации по применимости и совершенствованию методов оценки результативности персонала лаунж бара «Высота 57».

Введение……………………………………………………………………...…… 3

Глава 1. Теоретические аспекты оценки результативности персонала организации… ………. 5

1.1. Оценка результативности персонала: понятие, характеристики, цели...... 5

1.2. Основные методы оценки результативности персонала.............................. 9

Глава 2. Анализ системы оценки результативности персонала в лаунж баре «Высота 57»…………… ……... 18

2.1. Общая характеристика деятельности организации…………………….…. 18

2.2. Текущие модели оценки результативности персонала в организации.…. 19

Главы 3. Разработка рекомендаций по применимости и совершенствованию методов оценки результативности персонала в лаунж баре «Высота 57»…… 26

Заключение………………………………………………………………………. 33

Список используемых источников……………………………...……………... 35

Приложения…………………………………………………………….……….. 37

Список литературы из 20 источников.