Правовое противодействие дискриминации в сфере трудовых отношений
Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Правовое противодействие дискриминации в сфере трудовых отношений.
Объем: 63 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.
Целью выпускной квалификационной работы стало изучение путей правового противодействия дискриминации в трудовых правоотношениях.
Задачи аттестационного исследования:
1. Изучить понятие дискриминации в трудовых правоотношениях.
2. Проанализировать судебную практику по данной теме.
3. Выявить наиболее уязвимые слабо защищенные группы работников, нуждающиеся в государственной и профсоюзной поддержке в условиях дискриминации.
4. Рассмотреть пути поддержки инвалидов в сфере труда.
5. Изучить пути добросовестного решения работодателем вопроса о сокращении кадров, выплаты заработной платы и премий.
6. Проанализировать пути поддержки женщин в сфере труда.
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................... 8
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРИ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ 9
1.1. Понятие дискриминации в сфере трудовых отношений 10
1.2. Дискриминация при приеме на работу 14
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ОСНОВНЫМ ВИДАМ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 28
2.1. Правовое противодействие дискриминации по уровню заработной платы, начислению премий 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................... 52
Нормативные акты
1. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ)//КонсультантПлюс
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //КонсультантПлюс
3. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.04.2021, с изм. от 08.04.2021)// "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021)// "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
6. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О противодействии коррупции"//"Собрание законодательства РФ", 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228.
7. Федеральный закон от 19.06.2004 N 52-ФЗ "О ратификации Факультативного протокола к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин"// "Собрание законодательства РФ", 21.06.2004, N 25, ст. 2483
8. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"// "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148.
9. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 г. N 45 г. Москва "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"//
«Российская газета», 27 декабря 2021 г.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//КонсультантПлюс.
11. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2021 N 88-21289/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе. Обстоятельства: Сторонами был заключен договор оказания юридических услуг. Сложившиеся между сторонами отношения содержали признаки, характерные для трудовых отношений, поскольку из содержания договора не усматривается исполнение конкретного задания, а содержится описание трудовой функции работника. Отношения сторон носили длительный характер. Решение: 1) Удовлетворено;
2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.//КонсультантПлюс
12. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-2750/2021, 2-1506/2020 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе. Обстоятельства: Истец была уволена в связи с сокращением штата работников, увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не были предложены все имеющиеся у него вакансии, не учтено преимущественное право истца на оставление на работе, более того, до
ознакомления с приказом об увольнении она выразила согласие на занятие должности заместителя начальника отдела кадров, однако работодатель отказал в переводе на данную должность. Решение: 1) Удовлетворено в части;
2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.//КонсультантПлюс
13. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.
14. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2020 по делу N 33-3146/2020, 2-3170/2019 Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. До ухода истца в отпуск истцу ежемесячно выплачивалась премия. По мнению истца, фактически премия являлась составной частью ее заработной платы. Однако в настоящее время ответчиком без видимых причин премия не выплачивается. Также истец неоднократно обращалась с просьбой предоставить работу согласно занимаемой должности, однако ответа не поступило, кроме того ответчик проигнорировал заявления истца о предоставлении отпусков. Истец считает свои права нарушенными. Решение: В удовлетворении требования отказано.//КонсультантПлюс
15. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2020 по делу N 88-21150/2020 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании суммы индексации заработной платы; 2) Об индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истцы полагают, что у ответчика перед ними имеется задолженность по заработной плате, возникшая в связи с неиндексацией заработной платы. Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено
на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.//КонсультантПлюс
16. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2017 по делу N 33-35294/2017 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, создании (оборудовании) специального рабочего места. Обстоятельства: Истец указал, что получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда, на что он выразил свое согласие, однако истцу предоставлен для подписания новый трудовой договор, который истец отказался подписывать, так как не согласился с должностной инструкцией, вводным инструктажем и коллективным договором учреждения, которые не учитывали его инвалидность, о чем известил работодателя, после чего был уволен. Решение: Требование удовлетворено частично.//КонсультантПлюс.
17. Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 N 88-14606/2020 данное определение оставлено без изменения. Название документа Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2020 N 33-6228/2020 по делу N 2-1659/2019. Требование: О взыскании заработной платы, премии за апрель, компенсаций за просрочку выплат, морального вреда. Обстоятельства: Истец, состоявший в трудовых отношениях с ответчиком в должности библиотекаря, написал заявление о переводе до отпуска по беременности и родам на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, а также о переводе на сокращенный рабочий день, однако получил отказ, полагая который незаконным, приостановил трудовую деятельность. Решение: Требование удовлетворено частично.//КонсультантПлюс.
Специальная юридическая литература
1. Байдина, О. Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект / О. Байлина // Трудовое право. – 2015. – № 6.– С. 5 – 12.
2. Барышникова, Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: авт. дис. канд. юрид. наук / Т. Ю. Барышникова. – Ярославль, 2015. – 29 с.
3. Белянинова, Ю. В. Трудовое право. – М.: Приор-издат, 2016. –
121с.
4. Буянова М.О. Трудовое право. Особенная часть. :учебник для
вузов. – Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . –542 с.
5. Глухов, А. В. Защита трудовых прав граждан Конституционным Судом Российской Федерации / А. В. Глухов // Вестник МГПУ – серия
«Юридические науки». – М., 2010.
6. Дискриминация на рынке труда города Москвы : сборник статей / Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова, Экон. фак. ; [под ред. И. Е. Калабихиной]. - Москва : МАКС Пресс, 2014. - 235 с.
7. Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления : [материалы круглого стола Лаборатории социально-трудовых отношений ИЭ РАН] / [отв. ред.: И. В. Соболев]. - Москва
: Институт экономики РАН, 2014. - 151 с.
8. Зарипова З.Н. Трудовое право: учебник и практикум для вузов.
– Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . –320 с.
9. Защита прав уязвимых групп в трудовой сфере : сборник материалов третьей конференции, Москва, 24-25 ноября 2018 / под редакцией: А. Федоряк [и др.]. - Москва: Авторская книга, 2019. - 111 с.
10. Каландаришвили З. Н., Громова О. Н., Калинина И. И. Судебная практика разрешения социально-трудовых споров в современной России: [монография / З.Н. Каландаришвили, О.Н. Громова, И.И. Калинина и др.; научный редактор: А.С. Запесоцкий, член-корреспондент РАН, доктор культурологических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ] Санкт-
Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. - Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, 2018. - 150 с.
11. Карпова А. В. Трудовое право: учебное пособие: для учебных заведений, реализующих программу среднего профессионального образования по укрупненной группе специальностей 40.02.00 "Юриспруденция". - Москва: ИНФРА-М, 2020. - 314 с.
12. Мазуренко С. В. Природа и классификация принципов российского трудового права: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук: специальность 12.00.05 <Трудовое право; право социального обеспечения> / Мазуренко Светлана Викторовна; [Место защиты: Российский государственный университет правосудия]. - Москва, 2020. - 24 с.
13. Настольная книга судьи по трудовым спорам: споры о заключении и расторжении трудового договора, индивидуальные и коллективные трудовые споры, органы по рассмотрению трудовых споров, споры о материальной ответственности, споры об отпусках, судебная практика: [учебно-практическое пособие] / Конституционный суд Российской Федерации; [Г.А. Жилин д.ю.н., проф., засл. юрист РФ и др.] под ред. д.ю.н., проф., засл. юриста Рос. Федерации С. П. Маврина. - Москва: Проспект, 2019.
- 293 с.
14. Окулич А. И. Гарантии защиты личности от дискриминации = Guarantees of protection of the personality from discrimination : [монография] / А. И. Окулич. - Челябинск : ИзЛиТ, 2018. - 193 с.
15. Осипова С. В. Трудовые споры: учебное пособие для обучающихся по основной образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция / С. В. Осипова; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Самарский национальный исследовательский
университет имени академика С.П. Королева" (Самарский университет). -
Самара: Изд-во Самарского университета, 2019. - 46 с.
16. Петров А. Я. Защита трудовых прав: история, теория, практика. –
Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . –376 с.
17. Права человека : правовая защита от дискриминации : материалы Международной научно-практической конференции, Набережные Челны, 22 марта 2018 года / Казанский федеральный университет [и др. ; редакционная коллегия: М.М. Ганиев и др.]. - Казань: Изд-во Казанского университета, 2018.
- 437 с.
18. Присекин А. В. Трудовые споры и порядок их разрешения: учебно- методическое пособие / А.В. Присекин; Дальневосточный федеральный университет, Юридическая школа. - Владивосток: Изд-во ДВФУ, 2019. - 45 с.
19. Пучкова В.В. Трудовое право: практикум. – Москва.
:Издательство Юрайт, 2021 . – 203 с.
20. Соколенко Н.Н. Гарантии и защита трудовых прав граждан. –
Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . –272 с.
21. Трудовое право России. В 2 томах. Е.Б. Хохлов и др. Т. 1. Общая часть. – Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . –233 с.
22. Трудовое право России. В 2 томах. Е.Б. Хохлов и др. Т. 2. Особенная часть. – Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . –475 с.
23. Харитонова С. В. Трудовое право: учебник: для использования в образовательном процессе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования по специальности "Право и организация социального обеспечения" / С. В. Харитонова. - 6-е изд., испр. - Москва: Академия, 2020. - 318 с.
24. Чаннов С. Е. Трудовое право: учебник для вузов / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 473 с.
25. Чекунова О. Н. Основы трудового права: Учебное пособие/ О. Н. Чекунова, В. А. Беседина; М-во трансп. Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т вод. коммуникаций. - СПб.: СПГУВК.2008. - 101 с.
26. Юридический справочник: вопросы трудового права / [Российская газета]. - Москва : ФГБУ "Редакция "Российской газеты", 2021. - 175 с.
