Дисциплинарная ответственность в сфере трудового права
Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Дисциплинарная ответственность в сфере трудового права.
Объем: 62 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена существующими недостатками воспитания работников и недостаточным уровнем их правового менталитета, обеспечивающего ответственное добросовестное отношение к работе ряда лиц. Поэтому так много в судебной практике трудовых споров, где суд поддерживает позицию работодателя. Их значительно больше, чем тех, которые выиграли работники.
Целью выпускной квалификационной работы явился анализ существующих дисциплинарных мер и возможностей расширения дисциплинарного воздействия.
Задачами исследования являются:
1. Изучение понятия дисциплины и мер дисциплинарного воздействия на работника.
2. Анализ неиспользованных возможностей дисциплинарного воздействия.
3. Изучение особенностей дисциплинарного воздействия на государственных служащих.
4. Изучение судебной практики по теме выпускной квалификационной работы
5. Выдвижение собственных предложений, выводов.
Глава 1. Понятие, виды , основания дисциплинарной ответственности 9
1.2. Основания дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий 16
2.1. Основания увольнения как дисциплинарного взыскания 33
2.2. Особенности увольнения государственных служащих за коррупционные правонарушения 39
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)// "Собрание
законодательства РФ", 03.03.2014, N 9, ст. 851.
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ//"Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63- ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
7. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"// "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148.
8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 г. N 45 г. Москва "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей
юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"// «Российская газета», 27 декабря 2021 г.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//КонсультантПлюс.
10. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 22 декабря 2020 г. по делу N 33-12918/2020//Гарант
11. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2021 N 88-13650/2021 по делу N 2-3398/2020. Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Обстоятельства: Приказом ответчика истец был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.//КонсультантПлюс
12. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 N 88-17207/2021 по делу N 2-1665/2020 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Увольнение является незаконным, так как истец находился на больничном в спорный период. Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
13. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2020 по делу N 88-10952/2020 Требование: Об изменении формулировки причины и даты увольнения. Обстоятельства: Истец был уволен в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Решение: В удовлетворении требования отказано.//КонсультантПлюс
14. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2021 N 88-22078/2021 по делу N 2-7879/2020 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности по оплате пособия за период временной нетрудоспособности; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Обстоятельства: Трудовой договор с истцом прекращен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4)
Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.//КонсультантПлюс.
15. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 N 88-16029/2021 по делу N 2-1042/2020 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О
восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец ссылается на то, что приказ о прекращении трудового договора не содержит обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано;
3) Отказано.
16. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 по делу N 88-15898/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании недействительным медицинского заключения; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на работе в состоянии опьянения (алкогольного и токсикологического). Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3)
Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано
//КонсультантПлюс.
17. Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-9852/2020 данное апелляционное определение оставлено без изменения. Название документа Апелляционное определение Московского областного суда от 18.11.2019 по делу N 33-37435/2019 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за
вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов. Обстоятельства: Истец считает, что увольнение является незаконным, поскольку работодателем был применен локальный нормативный акт, который на него не распространялся, была нарушена процедура увольнения. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя – отказано // КонсультантПлюс
1. Бахрах Д.Н. Дисциплинарно-правовое принуждение в Российской Федерации // Государство и право. 2016. № 6. С. 43-50;
2. Габидулин Р. Защита трудовых прав граждан: (историко-правовой анализ): монография / Р.С. Габидулин; под ред. д.ю.н., проф. Б.А. Спасенникова. - Москва: Юрлитинформ, 2018. - 295 с.
3. Исламова Э. Р. Проблемы, возникающие при привлечении государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения // Таврический научный обозреватель. 2015, № 2. С. 44-46.
4. Избиенова Т. Утрата доверия как основание увольнения с государственной гражданской службы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 3. С. 26 - 34.
5. Актуальные проблемы трудового права / под ред. Н. Л. Лютова. М.: Проспект, 2017. 688 с.
6. Гасанов К. К., Эриашвили Н.Д., Мышко Ф. Г. Трудовое право : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки "Юриспруденция", "Социальная работа",
"Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации"; по научной специальности 12.00.05 "Трудовое право; право социального обеспечения" / К.К. Гасанов, Н.Д. Эриашвили, Ф.Г. Мышко ; под редакцией доктора юридических наук, профессора К.К. Гасанова [и др.]. - 8-е изд., перераб. и доп. - Москва
: ЮНИТИ [и др.], 2021. - 551 с.
7. Коррупционные риски современного законодательства и правоприменения и правовые механизмы их преодоления: монография колл. авторов; под ред. Н.Г. Иванова, М.Н. Илюшиной. М., Юстиция. 2016. 136 с.
8. Лебедев В. М., Мельникова В. Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: [монография] / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под редакцией доктора юридических наук, профессора, заслуженного юриста РФ, члена-корреспондента АН ВШ РФ В. М. Лебедева. - Москва: НОРМА ИНФРА-М, 2018. - 478 с.
9. "Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)// "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 9, 2014.
10. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; ответственный редактор: доктор юридический наук, профессор-исследователь, заслуженный деятель науки Российской Федерации Ю.П. Орловский. - 3-е изд. - Москва: Юридическая фирма Контракт, 2018. - 368 с.
11. Петров А. Я. Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика: учебно-практическое пособие: [индивидуальные трудовые споры:
общая характеристика, основные виды индивидуальных трудовых споров, коллективные трудовые споры, споры о заработной плате] / А. Я. Петров. - Москва: Проспект, 2021. - 580 с.
12. Потапова А. А. Трудовое право: конспект лекций: [трудовое законодательство, источники трудового права, правоотношения, субъекты, партнерство, коллективный договор, занятость населения, гарантии и компенсации, прием и увольнение с работы, дисциплина и ответственность и т. д.] / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2018. - 149 с.
13. Пучкова В.В. Трудовое право: практикум. – Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . – 203 с.
14. Савин В. Т. Проблемы концепции трудоправовой ответственности сторон трудового договора // Актуальные проблемы российского права. 2014. № 7 (44)
15. Сапфирова А. А., Соловьева О. М. Защита трудовых прав и законных интересов работников и работодателей: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Юриспруденция" / А. А. Сапфирова, О. М. Соловьева. - Москва: ЮНИТИ Закон и право, 2016. - 103 с.
16. Старилов Ю.Н. Административное право. В 2 ч. Ч. 2. Кн. 1: Субъекты. Органы управления. Государственная служба. Воронеж, 2011.
17. Титор С. Е. Трудовое право для кадровых работников : учебное пособие по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата) / С.Е. Титор, кандидат юридических наук ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Государственный университет управления", Институт
государственного управления и права. - Москва : ИД ГУУ, 2021. -
194 с.
18. Тищенко И. В. Увольнение в связи с утратой доверия как правовая категория // Вестник Белгородского юридического института МВД России имени И. Д. Путилина. 2018. № 1 // СПС «Консультант Плюс».
19. Трудовое право России. В 2 томах. Е.Б. Хохлов и др. Т. 1. Общая часть. – Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . –233 с.
20. Трудовое право России. В 2 томах. Е.Б. Хохлов и др. Т. 2. Особенная часть. – Москва. :Издательство Юрайт, 2021 . –475 с.
21. Фиалковская И.Д. Меры дисциплинарного принуждения в системе методов государственного управления. // Народ и власть: взаимодействие в истории и современности: научный ежегодник факультета права Нижегородского филиала Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Нижний Новгород, 2016. С. 189-203.
22. Чаннов С. Е. Трудовое право: учебник для вузов / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 473 с.
23. Чекунова О. Н. Трудовое право России: Учеб. пособие / О. Н. Чекунова, В. А. Беседина; М-во трансп. Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т вод. коммуникаций. - СПб.: СПГУВК, 2002. - 182 с.
24. Чекунова О. Н. Основы трудового права: Учебное пособие/ О. Н. Чекунова, В. А. Беседина; М-во трансп. Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т вод. коммуникаций. - СПб.: СПГУВК.2008. - 101 с.
