Комплект тестов с ответами по дисциплине "Трудовое право"
Тестовый комплект состоит из 13 тестов (по 9-10 вопросов каждый). Ответы на тесты представлены в форме таблицы. В первой графе - номер вопроса, во второй графе - формулировка вопроса, в третьей графе - варианты ответов (красным цветом с полужирным написанием выделены правильные варианты). Ответы даны с результатом 85-100%.
Тест № 1
"Понятие, система, принципы, источники"
1. Что из нижеперечисленного относится к методу предписания?
область охраны труда женщин и несовершеннолетних
отношения, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения
нет правильного ответа
процесс регламентации рабочего времени, процедурные нормы применения мер дисциплинарной и материальной ответственности
2. Субъекты трудового права бывают:
второстепенные
основные
вспомогательные (производные)
первостепенные
3. Что из нижеперечисленного относится к методу запрета?
отношения, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения
область охраны труда женщин и несовершеннолетних
нет правильного ответа
процесс регламентации рабочего времени, процедурные нормы применения мер дисциплинарной и материальной ответственности
4. Цели трудового законодательства:
создание благоприятных условий труда
все ответы верны
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
защита прав и интересов работников и работодателей
5. Основные задачи трудового законодательства:
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
увольнение сотрудников без объяснения причины
поиск новых сотрудников за пределами страны
6. Система трудового права:
типичная часть
общая часть
обособленная часть
особенная часть
7. … - система правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе подчиненного, возмездного, организованного труда, а также иные связанные с ними отношения путем установления трудовых прав и обязанностей
корпоративное право
административное право
гражданское право
трудовое право
8. Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность:
все ответы верны
трудовое право
административное право
гражданское право
9. Что из нижеперечисленного относится к методу дозволения?
область охраны труда женщин и несовершеннолетних
процесс регламентации рабочего времени, процедурные нормы применения мер дисциплинарной и материальной ответственности
нет правильного ответа
отношения, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения
10. Методы трудового права:
все ответы верны
дозволение
запрет
предписание
Тест № 2
"Трудовое правоотношение. Понятие и виды. Субъекты трудового права"
1. Лица, прекратившие получать среднее общее образование и достигшие возраста…, могут заключать трудовой договор без согласия законных представителей для выполнения труда, не причиняющего вреда здоровью
13 лет
15 лет
14 лет
17 лет
2. Понятие работодателя и виды работодателей закреплены в ст. … ТК РФ
40
122
20
98
3. Работник имеет право:
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
на своевременную и в полном объему выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
на заключение, изменение и расторжение трудового договора
на полную недостоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
4. Трудовая праводееспособность физических лиц приобретается по общему правилу с … Это означает, что лицо вправе заключать трудовой договор в качестве работника без предварительного получения согласия со стороны законных представителей
18 лет
16 лет
21 года
14 лет
5. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из законных представителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста…, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
13 лет
15 лет
14 лет
16 лет
6. Работник обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
добросовестно исполнять чужие трудовые обязанности
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель не сет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
7. В трудоправовой статус субъекта входят:
предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей (по характеру мер может быть материальной (ст. 238 ТК РФ); организационной (ст. 192 ТК РФ); личной (ст. 145.1 УК РФ))
трудовая правосубъектность
трудовые права и обязанности
юридические гарантии трудовых прав и обязанностей (правовые средства и меры, установленные трудовым законодательством для их реализации и защиты)
8. Субъектами трудового права являются:
работник
органы государственной власти
профессиональный союз
органы местного самоуправления, комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж
9. Работодатель имеет право:
привлекать работников к уголовной ответственности
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
поощрять работников за добросовестный эффективный труд
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
10. Работодатель обязан:
соблюдать нормативные правовые акты о труде, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
Тест № 3
"Коллективный договор как правовой акт социального партнерства"
1. … - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей
коллективный договор
гражданский договор
трудовой договор
договор подряда
2. … социально-партнерских отношений – участники данных отношений, наделенные правами и обязанностями, ими являются представители государства, работодателей, работников
объекты
предметы
методы
субъекты
3. Коллективный договор, согласно ч. 1 и 2 ст. 43 ТК РФ, заключается на срок… и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, указанного в самом коллективном договоре
не более трех лет
не более шести месяцев
не более двух лет
не более одного года
4. Формы социального партнерства:
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
участие работников, их представителей в управлении организацией
участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
5. Уровни социального партнерства:
уровень организации (локальный уровень), устанавливающий конкретные взаимные социально-трудовые обязанности между работниками и работодателем
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании
6. … - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления
объединение работодателей
объединение руководителей
объединение работников
нет правильного ответа
7. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
занятость, переобучение, условия высвобождения работников
выплата пособий и компенсаций
формы, системы и размеры оплаты труда
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
8. … - добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
членство
профсоюз
руководство
коллектив работников
9. Интересы государства представляют в зависимости от уровня социально-партнерских отношений:
Правительство РФ
государственные органы по труду
Министерство труда и социальной защиты РФ
органы по труду субъекта Российской Федерации
10. … - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
социальное товарищество
социальная организация
социальное партнерство
социальная поддержка
Тест № 4
"Трудовое регулирование занятости и трудоустройства"
1. … - это максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного, которая определяется органами исполнительной власти субъектов РФ в дифференцированном размере в зависимости от категорий граждан и с учетом развития сети общественного транспорта
нет правильного ответа
логистическое расстояние
транспортная доступность
расстояние до работы
2. Органы, обеспечивающие решение проблемы занятости, бывают следующих видов:
вторичной компетенции
специальной компетенции
общей компетенции
первичной компетенции
3. Правовой статус органов по вопросам занятости закреплен в ст. 15 Закона о занятости и в постановлении Правительства РФ от 30.06.2004 № … «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»
356
389
375
324
4. В соответствии со ст. … «Закона о занятости» занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
1
3
4
5
5. В «Законе о занятости» (ст. 2) приводится перечень занятых граждан, являющийся исчерпывающим:
работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых общественные работы являются подходящей работой)
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам
обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения
не занимающиеся предпринимательской деятельностью
6. В соответствии со ст. 3 указанного Закона безработными признаются:
ищущие работу и готовые приступить к ней
не имеющие работы и заработка
трудоспособные граждане
зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
7. Право на трудоустройство может быть реализовано различным образом и включает в себя такие правомочия безработного, как:
право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости
право на выбор места работы, в том числе возможность трудоустройства в другой местности, а также право на профессиональную деятельность за пределами территории РФ
право на получение содействия в организации собственного дела
право участвовать в общественных оплачиваемых работах
8. Правомочия, обеспечивающие социальную поддержку и материальную помощь безработным в период поиска работы, закреплены в «Законе о занятости», иных нормативных правовых актах и предусматривают возможность получать следующие социальные гарантии и компенсации:
организацию отдыха и лечение детей безработных граждан
стипендию после обучения
пособие по безработице
материальную помощь безработным и членам их семей
9. Нормативно-правовые акты занятости и трудоустройства:
Конституция РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право на защиту от безработицы (ст. 37)
нормативные акты федеральных органов исполнительной власти. Среди них акты, принятые Минтрудом России, Рострудом, иными министерствами, агентствами и службами
кодифицированные нормативные акты: ТК, ст. 272 которого содержит особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет; КоАП, ст. 18.13 которого предусматривает административную ответственность за незаконную деятельность по трудоустройству граждан Российской Федерации за границей
нормы международного права
10. Не могут быть признаны безработными и зарегистрированы в качестве безработных граждане:
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы
не достигшие 16-летнего возраста
которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет
явившиеся без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами по вопросам занятости для регистрации их в качестве безработных
Тест № 5
"Трудовой договор. Изменение трудового договора. Прекращение трудового правоотношения"
1. Переводом на другую работу являются изменения следующих условий трудового договора:
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.) организации-работодателя, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение, в котором работник давал согласие работать, указано в трудовом договоре)
заработной платы, компенсаций и прочих льгот
увеличение социального, материального положения
2. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
все ответы верны
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено:
в любое время
в течение месяца
в течение всей жизни
в течение года
4. Срочный трудовой договор прекращается:
с истечением срока его действия
в течение одного дня
нет правильного ответа
никогда
5. По сроку действия трудовые договоры делятся на:
сезонные
основные
срочные
бессрочные
6. При поступлении на работу необходимо представить документы:
трудовую книжку
справку о количестве детей
паспорт или иное удостоверение личности
свидетельство о заключении брака
7. Среди возможных способов изменить трудовое правоотношение следует различать:
временный перевод
постоянное изменение условий труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ
перемещение
все ответы верны
8. По характеру условий труда трудовые договоры делятся на:
в ночное время
во вредных и опасных условиях
все ответы верны
в особых климатических зонах
9. По объему выполняемых работ трудовые договоры делятся на:
совместительство
в ночное время
надомная работа
срочные
Тест № 6
"Рабочее время. Время отдыха"
1. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:
среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования
основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам
все ответы верны
2. Рабочее время делится по продолжительности, способу установления и порядку оплаты на:
отличительное
нормальное
полное
сокращенное
3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска…
включаются и оплачиваются
не включаются, но оплачиваются
включаются, но не оплачиваются
не включаются и не оплачиваются
4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
30 часов
42 часов
24 часов
15 часов
5. Удаленный основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям людей:
совершеннолетним
инвалидам
государственным служащим
юристам
6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
все ответы верны
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ
7. Сокращенное рабочее время установлено для несовершеннолетних учащихся, работающих в свободное от учебы время, составляет:
24 часа в неделю
36 часов в неделю
20 часов в неделю
35 часов в неделю
8. … - это продолжительность рабочего времени в течение дня
рабочая смена
рабочая неделя
нет правильного ответа
рабочий день
9. … - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами о труде относятся к рабочему времени
время перерыва
нет правильного ответа
тарифная ставка
рабочее время
10. … - ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
отпуск
время работы
время болезни
время отдыха
Тест № 7
"Правовое регулирование оплаты труда"
1. При … системе заработной платы труда измерителем труда является фактически отработанное время
повременной
нет правильного ответа
тарифной
сдельной
2. … - установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать за выполненную работу по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
квалификация работника
нет правильного ответа
оплата труда
заработная плата
3. … - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
нет правильного ответа
оплата труда
заработная плата
квалификация работника
4. … фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
тарифная сетка
тарифная система
тарифный коэффициент
тарифная ставка (оклад)
5. Тарифная система включает в себя:
все ответы верны
тарифную сетку
тарифные коэффициенты
тарифные ставки
6. … - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами и трудовым договором
оплата труда
квалификация работника
заработная плата
нет правильного ответа
7. … - это гарантируемый федеральным законом минимально допустимый размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не включающий компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты
средний размер оплаты труда
минимальный размер оплаты труда
максимальный размер оплаты труда
нет правильного ответа
8. Существуют следующие системы заработной платы:
денежная
сдельная
натуральная
повременная
9. Сдельная система заработной платы имеет следующие разновидности:
все ответы верны
косвенная сдельная
аккордная
сдельно-прогрессивная
10. … - величина, показывающая соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда
тарифная ставка
тарифная система
тарифный коэффициент
тарифная сетка
Тест № 8
"Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты. Поощрения за труд"
1. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. … ТК РФ)
179
166
181
193
2. … - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
гарантии
льготы
компенсации
пособия
3. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, а само это поручение (задание) указывается в утверждаемом работодателем документе, который называется «…»
служебное задание
служебный протокол
должностная инструкция
служебный договор
4. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой:
расходов по проезду
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя
расходов по найму жилого помещения
5. … - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
нет правильного ответа
служебная командировка
выходные
отпуск
6. Трудовой кодекс предусматривает специальные случаи предоставления гарантий и компенсаций:
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника
при переезде на работу в другую местность
при совмещении работы с получением образования
при исполнении государственных или общественных обязанностей
7. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. … ТК РФ)
156
168
166
158
8. … - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами
гарантии
льготы
компенсации
пособия
9. Легальное определение понятий «гарантии» и «компенсации» дается в ст. … ТК РФ
168
171
166
164
10. Гарантиями неимущественного характера являются:
оба ответа верны
нет правильного ответа
продолжение трудовых отношений при смене собственника
сохранение места работы при сокращении штатов и других, установленных законом случаях
Тест № 9
"Трудовая дисциплина"
1. Основанием применения мер дисциплинарной ответственности является совершение …
административного проступка
уголовного проступка
дисциплинарного проступка
материального проступка
2. … - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде неблагоприятных последствий организационного характера
уголовная ответственность
материальная ответственность
дисциплинарная ответственность
административная ответственность
3. Меры, порядок, основания применения дисциплинарной ответственности регулируются только на … уровне (ст. 6 ТК РФ)
территориальном
федеральном
местном
региональном
4. Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение … со дня его издания
семи дней
трех дней
одного дня
пяти дней
5. … - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
дисциплина работы
дисциплина труда
трудовая обязанность
трудовая санкция
6. Дисциплина труда может пониматься в следующих аспектах:
все ответы верны
как обязанность работника подчиняться хозяйской власти работодателя в процессе труда на производстве в течение действия трудового договора
как фактическое поведение работника, то есть уровень соблюдения работающими в организации дисциплины труда
как установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в ходе совместной трудовой деятельности и ответственность за его нарушение
7. Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:
основные права и обязанности работника и работодателя
порядок приема и увольнения работников
ежегодные отпуска (основные и дополнительные), отпуска без сохранения заработной платы
порядок учета рабочего времени
8. … - это установленный нормативными правовыми актами федерального уровня, а также региональными и муниципальными нормативными актами, локальными нормативными актами порядок поведения работников на данном производстве в процессе труда и во время перерывов при нахождении работников на территории работодателя
трудовая санкция
дисциплина труда
внутренний трудовой распорядок
трудовая обязанность
9. Меры дисциплинарной ответственности урегулированы законодателем императивно в перечне ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:
увольнение
выговор
штраф
замечание
10. Общая дисциплинарная ответственность распространяется…
на всех работников
только на руководителей
нет правильного ответа
только на разнорабочих
Тест № 10
"Материальная ответственность сторон трудового договора"
1. … обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном федеральным законодательством РФ
уголовная ответственность
административная ответственность
материальная ответственность
гражданская ответственность
2. Условия заключения договора о полной материальной ответственности:
работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности
работник достиг возраста 18 лет
вид деятельности работника указан в специальном централизованном нормативном правовом акте
все ответы верны
3. Имеет ли право работник обжаловать действия работодателя в суд?
да, если работодатель не против
нет
да
нет правильного ответа
4. Общими условиями материальной ответственности сторон являются:
вина причинителя ущерба
противоправность деяния, причинившего ущерб
причинно-следственная связь
наличие ущерба
5. Предусматриваются следующие выплаты пострадавшим работникам:
возмещение расходов, связанных с погребением, в случае смерти работника
возмещение утраченного заработка
все ответы верны
единовременные выплаты
6. Форма возмещения морального вреда может быть:
только натуральная
нет правильного ответа
натурально-денежная
только денежная
7. Полная материальная ответственность наступает в случаях:
все ответы верны
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
умышленного причинения ущерба
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами
8. В судебном порядке взыскание за ущерб осуществляется:
все ответы верны
если работник не согласен добровольно возместить ущерб
если невозможно взыскать ущерб по распоряжению (в случае пропуска срока для его издания или в случае увольнения работника)
если сумма взыскания превышает средний месячный заработок работника
9. Материальная ответственность работника делится на…
коллективная
ограниченная
полная
индивидуальная
10. Материальная ответственность сторон трудового договора может быть:
материальная ответственность работодателя
материальная ответственность государства
материальная ответственность общества
материальная ответственность работника
Тест № 11
"Охрана труда"
1. … - условия труда, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работающих исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
безопасные условия труда
опасные условия труда
нет правильного ответа
вредные условия труда
2. Случаи наступления уголовной ответственности:
нарушение безопасности при строительстве, эксплуатации или ремонте магистральных трубопроводов (ст. 269 УК)
другие нарушения (ст. 217.1, 218 УК и др.)
нарушение правил пожарной безопасности (ст. 219 УК), безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного или водного транспорта (ст. 263 УК)
нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215 УК), при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216 УК), на взрывоопасных объектах (ст. 217 УК)
3. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:
специальные правила охраны работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда
специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
правила и инструкции по охране труда
нормы об организации системы управления охраной труда, о планировании и финансировании мероприятий по охране труда
4. Статья … УК предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшие по неосторожности причинение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью человека
126
173
155
143
5. … - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг
трудовая деятельность
профессиональная деятельность
нет правильного ответа
производственная деятельность
6. … - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК, другими федеральными законами
трудовой риск
рабочий риск
производственный риск
профессиональный риск
7. Охрана труда является одной из основ конституционного строя России (ст. … Конституции РФ)
17
7
9
11
8. … - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
условия труда
правила внутреннего трудового распорядка
требования охраны труда
производственная деятельность
9. Основными правами работника в области охраны труда являются:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом
получение достоверной информации от работодателя в сфере труда
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности
10. За нарушение государственных нормативных требований об охране труда ст. … предусматривает административную ответственность в виде предупреждения, наложения административного штрафа, дисквалификации или административного приостановления деятельности
317 УК РФ
5.27 КоАП
211 АПК РФ
251 ТК РВ
Тест № 12
"Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
1. Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременностью и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. … ТК РФ)
255
241
215
269
2. Источники закрепления норм, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
коллективные договоры, соглашения
иные нормативные правовые акты
локальные нормативные акты
ТК РФ
3. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в период до достижения им возраста трех лет выплачиваются следующие виды пособий:
после достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы
нет правильного ответа
оба ответа верны
4. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. … ТК РФ)
279
281
254
261
5. Термин «лица с семейными обязанностями» впервые упоминается в Конвенции МОТ № … «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» (Женева, 23 июня 1981 г.)
186
176
156
166
6. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст. … ТК РФ)
256
273
261
299
7. Различные особенности прав и обязанностей, условий, характера и режима труда и другие установлены трудовым законодательством для следующих категорий работников:
работники государственных корпораций, государственных компаний
руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа организации
работники религиозных организаций
творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков
8. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. … ТК РФ)
259
263
261
262
9. Среди работников, для которых законодательством предусмотрена наибольшая степень защиты, дополнительные льготы и гарантии, можно выделить:
несовершеннолетних работников
женщин, лиц с семейными обязанностями
лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
все ответы верны
10. Законодательство не содержит определения и перечня лиц «с семейными обязанностями», тем не менее, системное толкование Трудового Кодекса позволяет отнести к таким лицам следующие категории:
работники, имеющие детей-инвалидов
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет
опекуны, попечители
одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет)
Тест № 13
"Трудовые споры. Защита трудовых прав работников"
1. Конституция РФ признает право на индивидуальные и трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения и закрепляет в ст. … право на забастовку
26
37
45
89
2. … - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
забастовка
нет правильного ответа
явка на работу
увольнение
3. В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном ст. … ТК
405
401
402
407
4. Коллективный трудовой спор может возникнуть:
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений
по поводу установления и изменения условий труда
отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации
согласие работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации
5. В соответствии со ст. 55 Конституции РФ и ст. 413 ТК являются незаконными и не допускаются забастовки:
в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи
в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении
в правоохранительных органах
6. В решении об объявлении забастовки указываются:
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах
дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников; при этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя
7. … - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права
индивидуальный трудовой спор
вторичный трудовой спор
первичный трудовой спор
коллективный трудовой спор
8. В соответствии с ч. 4 ст. … Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием предусмотренных федеральным законом способов их разрешения
25
41
32
37
9. Согласно ст. … ТК забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
237
398
359
312
10. … - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
индивидуальный трудовой спор
вторичный трудовой спор
коллективный трудовой спор
первичный трудовой спор
