Кадровая безопасность предприятия в условиях цифровой экономики
Безопасность на предприятии – одна из важнейших проблем, возникающих на предприятии. Когда мы рассматриваем систему управления предприятием как подсистему обеспечения безопасности, она тесно связана с подсистемой управления персоналом.
С каждым годом количество экономических преступлений среди работников увеличивается. Это говорит о том, что сотрудник, работающий в компании, может иметь доступ почти ко всем активам компании, обходить системы безопасности и защищенные базы данных.
Подавляющее большинство компаний во всех секторах российской экономики сталкиваются с острой проблемой создания и применения системы рейтингов и обеспечения экономической безопасности с целью мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами компании с целью их наиболее эффективного использования. Для обеспечения устойчивости компании, ее активной компании, против всевозможных негативных явлений. Рассмотрим следующие угрозы сотрудника:
Хищение имущества предприятия;
Пользование ресурсами предприятия в личных целях;
Нарушения трудовой дисциплины;
Создание в коллективе неблагополучной атмосферы для работы;
Шантаж руководства сведениями.
Если у компании есть кадровые риски, которые ранее обсуждались, это означает, что служба управления персоналом не управляет рабочим процессом. Эта услуга является предметом безопасности персонала.
Без хорошо налаженной системы управления персоналом будет трудно повысить производительность компании, отреагировать на меняющиеся технологии и потребности рынка в ближайшем будущем, создать благоприятные условия труда, обеспечить карьерный рост и уверенность в завтрашнем дне. В настоящее время для отделов кадров важно стремиться не только к своевременному заполнению рабочих мест, чтобы поддерживать уровень производства на разумном уровне. Система работы с персоналом должна планироваться таким образом, чтобы постоянно стремиться увеличить состав рабочей силы в компании тех, кто обладает хорошими знаниями и обеспечивает увеличение числа таких работников.
Конечно, научные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль, но реализация всех возможностей, присущих новым методам управления, зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способностей решать проблемы и склонности к обучению. Компетентность требуется для работника, занимающегося разработкой новых продуктов или оборудования, хотя бы потому, что для создания новых хороших технологий требуется, по крайней мере, знание функционирования старых машин и оборудования. Однако для компании, которая сегодня решила успешно конкурировать, каждый сотрудник должен иметь очень обширную базу знаний. Обучение необходимой компетентности сотрудников начинается с подбора персонала и его подбора.
Люди, которые приходят в организацию, должны стремиться максимально использовать аспекты этой деятельности. Часто это больше касается пожеланий самих сотрудников, чем их предыдущий опыт работы или базовое образование.
1. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: Учеб. / А.Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2015. – 176 с.
2. Верещагина Л.С., Махметова А.Е. Основы управления персоналом. - Саратов: 2015. - 156 с
3. Глустенков И.В. Экономическая безопасность организации // Вестник международного института экономики и права. - 2015. - №2(19). - С. 77-81.
4. Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии: Учебник. /В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. – М.: Вилинъ, 2006.- 364 с.
5. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист - 2008 - № 4. С.45-55.
6. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. / Л.Ф. Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. –Ульяновск, 2003. -302 с.
7. Настинова Ц. С. Управление персоналом в современных условиях // Молодой ученый. – 2016. – №8. – С. 632-634.
8. Лапшова О. А. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / О. А. Лапшова [и др.]; под общ. Ред. О. А. Лапшовой. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 406 с.
9. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. – 2004. – №7. - С.14-20.
