Принципы и стили управления персоналом в организации «Этажи»
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире, когда рынок труда становится все более конкурентным, эффективное управление персоналом является одним из ключевых факторов успеха любой организации. В условиях жесткой конкуренции организациям необходимо постоянно совершенствовать свои принципы и стили управления персоналом, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что эффективность управления персоналом напрямую влияет на результаты деятельности организации. В условиях современной экономики, когда человеческий капитал является основным ресурсом организации, эффективное управление персоналом становится еще более важным.
Предметом курсовой работы является анализ принципов и стилей управления персоналом в организации «Этажи».
Объектом курсовой работы является деятельность организации «Этажи» в области управления персоналом.
Целью исследования является анализ принципов и стилей управления персоналом в организации «Этажи».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Изучить основные принципы управления персоналом.
- Охарактеризовать принципы управления персоналом в организации «Этажи».
- Изучить стили управления персоналом.
- Охарактеризовать стили управления персоналом в организации «Этажи».
- Провести анализ принципов и стилей управления персоналом в организации «Этажи».
В работе использовались следующие методы исследования:
- Теоретический анализ литературы по теме исследования.
- SWOT-анализ: для определения преимущества и недостатков, перспективы и возможные опасности, соотнести внешние и внутренние факторы, грамотно выбрать стратегию развития предприятия.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ «ЭТАЖИ». 6
1.1. Основные принципы управления персоналом. 6
1.2. Принципы управления персоналом в организации «Этажи». 8
ГЛАВА 2. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ «ЭТАЖИ» 12
2.1. Стили управления персоналом. 12
2.2. Стили управления персоналом в организации «Этажи». 15
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРИНЦИПОВ И СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ «ЭТАЖИ». 17
3.1. Анализ принципов управления персоналом. 17
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. М.: Проспект, 2018. 161 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Экономистъ, 2021. 672 с.
3. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. 2019. №11. С. 50-53.
4. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер; под редакцией И. М. Степнова; перевод Д. П. Конькова. 4-е изд. Москва: Лаборатория знаний, 2020. 800 c.
5. Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. М.: ИНФРА-М, 2020. 156 с.
6. Селентьева Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 12-1. С. 83.
7. Чуланова О. Л. Кадровый консалтинг: учебник / О.Л. Чуланова. М.: ИНФРА-М, 2020. 358 с.
