Управление пресоналом. Кадровая стратегия и кадровая политика в системе ОВД
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Современная организация внутренних дел (ОВД) играет ключевую роль в обеспечении общественной безопасности и соблюдении закона в обществе. Для достижения эффективности и успеха в своей миссии, ОВД нуждается в компетентном и мотивированном персонале, способном эффективно выполнять свои обязанности. Управление персоналом в системе ОВД является одним из ключевых элементов обеспечения эффективной деятельности органов правопорядка. Кадровая стратегия и кадровая политика становятся фундаментальными инструментами, которые способствуют созданию и поддержанию высококвалифицированного и мотивированного персонала в ОВД.
Цель курсовой работы заключается в исследовании и анализе кадровой стратегии и кадровой политики в системе органов внутренних дел. Кадровая стратегия определяет общие цели и направления в развитии персонала, в то время как кадровая политика включает в себя набор конкретных мер и инструментов, направленных на реализацию этой стратегии. Эффективная кадровая стратегия и политика позволяют ОВД привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников, что, в свою очередь, способствует укреплению безопасности и соблюдению закона в обществе.
Исходя из цели работы поставлены следующие задачи исследования:
1. Исследовать сущность, значение и роль кадровой стратегии и кадровой политики в системе органов внутренних дел.
2. Проанализировать текущее состояние и особенности управления персоналом в ОВД, включая применяемые методы и инструменты.
3. Выявить вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются органы внутренних дел в сфере управления персоналом.
4. Предложить рекомендации по улучшению кадровой стратегии и политики в ОВД, с учетом современных требований и вызовов в области обеспечения общественной безопасности и соблюдения закона.
Объектом исследования является общественные отношения.
Предметом исследования являются кадровая стратегия и кадровая политика в системе органов внутренних дел.
В данной работе будут рассмотрены основные аспекты кадровой стратегии и политики в системе органов внутренних дел, а также их влияние на качество и эффективность работы ОВД. Будут проанализированы основные вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются органы внутренних дел в сфере управления персоналом, и предложены рекомендации по их решению. Таким образом, данная курсовая работа позволит более глубоко понять важность кадровой стратегии и политики в сфере ОВД и их влияние на обеспечение общественной безопасности и соблюдение закона.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.. 5
1.1 Понятие кадровой стратегии и кадровой политики и их взаимосвязь 5
1.2 Особенности управления персоналом в органах внутренних дел. 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В СИСТЕМЕ ОВД.. 16
2.1 История и развитие кадровой стратегии в ОВД. Их основные цели и задачи 16
2.2 Оценка текущего состояния кадровой стратегии и факторы, влияющие на формирование кадровой стратегии. 20
2.3 Примеры успешных практик в области кадровой политики в ОВД.. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
7. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
8. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
9. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.
11. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
12. Городнова, Н.В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом : учеб. пособие / Городнова Н.В., Самарская Н.А., Скипин Д.Л. – Екатеринбург : Юника, 2019. – 77 с.
13. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова, Е.И. Данилина .– М. : ИТК «Дашков и К», 2019 .– 208 с.
14. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.
15. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
16. Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с.
17. Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С.Ю. Иванов. – М. : Московский педагогический государственный университет , 2020. – 152 с.
18. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
