Принципы системы управления персоналом
Управление персоналом является одним из значимых элементов успешной работы любой организации. Эффективная система управления персоналом определяет не только производительность и результативность работы сотрудников, но и конкурентоспособность предприятия в целом.
Объект исследования – система управления персоналом в организации.
Предмет исследования – принципы, лежащие в основе системы управления персоналом, и их реализация в практике управления человеческими ресурсами.
Цель исследования – исследовать принципы, на которых строится система управления персоналом, а также их роль и значение для организации.
1. Понятие и значение системы управления персоналом.............................. 4
2. Принципы системы управления персоналом............................................. 6
3. Практические кейсы и разбор рабочих ситуаций....................................... 8
Список используемой литературы................................................................ 14
1. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник / В. Р. Веснин; В. Р. Веснин. – Москва : Проспект, 2018. – 688 с.
2. Галенко В.П. Управление организацией: методическая разработка / В.П. Галенко, О.А. Страхова; Федеральное агентство по образованию; Высшая экономическая школа (МИПК) СПбГУЭФ; рец. А.Н. Петров, В.И. Сигов. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2019. – 346 с
3. Грядовой Д. И. Социальное управление. Теория, методология, практика. – Юнити-Дана, 2013 г. – 312 с.
4. Гладких И. В. Разработка учебных кейсов: методические рекомендации для преподавателей бизнес-дисциплин. – 5-е изд., испр. и доп. – СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010. – 96 с.
5. Гуревич А. М. Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах. – СПб.: Речь, 2004. – 140 с.
