ИДО Педагогика и психология управления // ММА // НОВЫЙ // НА ОТЛИЧНО // Все ответы верны // Результат 100%
Файл содержит ответы к тесту по дисциплине Педагогика и психология управления -> Экзаменационный тест
Результат выполнения: 20 из 20 - 100%
Год сдачи 2025
После покупки вы сможете скачать файл с ответами на следующие вопросы:
Верны ли определения:
А) Коллектив - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей,
В) Коллектив - группа людей, где межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
Подберите правильный ответ:
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации называется:
осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»
Верны ли определения: А) Стратегия сотрудничества состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Она характеризуется отказом от некоторых ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, В) Уход от решения проблемы, или избегание, является попыткой уйти из конфликта при минимуме затрат. Подберите правильный ответ
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, называется ___ конфликта
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это
Создание благоприятных объективных условий жизнедеятельности сотрудников; оптимизация организационно-управленческих параметров функционирования подразделений; устранение социально-психологических и блокирование индивидуально-личностных причин деструктивного взаимодействия выступают
В процессе решения выделяются стадии:
Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
__________ – осознание нужды в чем-либо, вызывающей побуждение к действию
Делегирование является избавлением руководителя от лишней работы
"Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя
Вы можете заказать решение любых тестов у меня по ссылке:
Верны ли определения:
А) Коллектив - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей,
В) Коллектив - группа людей, где межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
Подберите правильный ответ:
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации называется:
осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»
Верны ли определения: А) Стратегия сотрудничества состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Она характеризуется отказом от некоторых ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, В) Уход от решения проблемы, или избегание, является попыткой уйти из конфликта при минимуме затрат. Подберите правильный ответ
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, называется ___ конфликта
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это
Создание благоприятных объективных условий жизнедеятельности сотрудников; оптимизация организационно-управленческих параметров функционирования подразделений; устранение социально-психологических и блокирование индивидуально-личностных причин деструктивного взаимодействия выступают
В процессе решения выделяются стадии:
Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
__________ – осознание нужды в чем-либо, вызывающей побуждение к действию
Делегирование является избавлением руководителя от лишней работы
"Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя
Вы можете заказать решение любых тестов у меня по ссылке:
