Гендерные аспекты занятости населения
В современных условиях становления и развития рыночных отношений большое значение имеет проблема занятости трудоспособного населения. Естественное стремление большинства стран избежать безработицы, обеспечить функционирование экономики в условиях всеобщей занятости, добиться максимально возможных результатов за счет наиболее полного использования имеющейся рабочей силы, как показал мировой опыт, практически недостижимо.
В настоящее время занятость считается полной, если уровень безработицы составляет не более 4-5%. Сфера труда становится основным источником социальной напряженности и, более того, в этой сфере следует искать пути снижения такой напряженности.
Изучение занятости населения имеет особое значение при анализе уровня жизни населения, развития человеческого потенциала. Производительная, приносящая доход занятость создает товары и услуги, необходимые для общественного развития, обеспечивает достаточный доход населению и тем самым создает предпосылки для достойной жизни, всестороннего развития личности человека. Приносящая доход занятость в конечном счете является основой всех доходов и потребления.
В то же время одним из важнейших вопросов в сфере занятости на сегодняшний день является равенство мужчин и женщин на рынке труда. Несмотря на то, что равенство между женщинами и мужчинами провозглашается в Конституции и некоторых других законах, существует довольно большой разрыв между провозглашенными принципами и реальным положением женщин в обществе.
Особенности рынка труда отдельных групп женской рабочей силы отражаются в том, что женщины менее конкурентоспособны, чем мужчины, в силу их специфической роли в обществе, особенно в выполнении репродуктивных функций, воспитании детей. Эти роли препятствуют территориальной мобильности женщин, что приводит к увеличению женской безработицы в отраслях и районах с высокой долей женского населения.
Следует отметить усиление процессов горизонтальной сегрегации в сфере труда, в частности концентрации женщин в одних профессиях и сферах деятельности при их относительном исключении из других сфер труда. Кроме того, «женские» рабочие места классифицируются как непривлекательные, низкоквалифицированные и низкооплачиваемые. Вертикальная сегрегация тесно переплетается с горизонтальной сегрегацией, когда у женщин меньше возможностей для социальной и профессиональной мобильности.
В этом контексте актуальной представляется проблема гендерного разделения труда, под которым следует понимать распределение занятий между женщинами и мужчинами, основанное на традициях и обычаях, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей. Гендерное разделение труда по-прежнему имеет большое значение: в любой отрасли во всем мире преобладают женщины или мужчины. Равное участие обоих полов встречается редко. Даже в высокоурбанизированных странах есть профессии, которые могут выполнять только мужчины и женщины (например, среди медсестер преобладают женщины).
Объект курсовой работы – исследование гендерных аспектов занятости населения.
Предмет курсовой работы – причины женской безработицы.
Цель работы – провести анализ гендерного неравенства на рынке труда в России. В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
Исходя из актуальности курсовой работы и поставленной цели решению подлежат такие задачи:
изучить понятие регулировании гендерного неравенства и дискриминации;
анализ и изучение структуры занятости мужчин и женщин в России и за рубежом;
исследовать причины женской безработицы.
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОДОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГЕНДЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ.. 5
1.1 Понятие и признаки гендера и гендерного неравенства. 5
1.2 Теоретико-методологические подходы к исследованию гендерных различий. 7
1.3 Роль государства и общества в регулировании гендерного неравенства и дискриминации. 9
2 ОСОБЕННОСТИ ЗАНЯТОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ. 13
2.1 Предпосылки возникновения гендерного неравенства на рынке. 13
2.3 Отраслевые особенности занятости мужчин и женщин в России в сравнении с зарубежными странами. 21
3 ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА СРЕДИ ЖЕНЩИН: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.. 27
3.1 Взаимосвязь общественной и домашней сфер труда как особенность занятости женщин. 27
3.2 Женщины и бизнес: масштабы, сферы, особенности. 29
3.3 Женская безработица: причины, масштабы и пути преодоления. 32
1. Консультант Плюс: «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/a4d26fe6022253f9f9e396e9ca6f63c80946702f/ (Дата обращения: 25.11.2022)
2. Консультант Плюс: Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (Дата обращения: 25.11.2022)
3. Консультант Плюс: Постановление Правительства РФ от 29.08.1996 N 1032 «Об утверждении Национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года» [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=EXP&n=237139&dst=100001#D81QWOTAVbtpH84R1 (Дата обращения: 25.11.2022)
4. Консультант Плюс: Распоряжение Правительства РФ от 28.06.2001 N 855-р «О Национальном плане действий по улучшению положения женщин в Российской Федерации и повышению их роли в обществе на 2001 - 2005 годы» [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=EXP&n=236120&dst=100008#NNVOWOTMDvmPRQq8 (Дата обращения: 27.11.2022)
5. Консультант Плюс: Распоряжение Правительства РФ от 08.03.2017 N 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы» [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213740/a680c731269b7000a937767d900b258b2595ba6d/ (Дата обращения: 26.11.2022)
6. Консультант Плюс: Распоряжение Правительства РФ от 07.12.2019 N 2943-р (ред. от 25.08.2021) «Об утверждении плана мероприятий по реализации в 2019 - 2022 годах Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы» [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340173/f62ee45faefd8e2a11d6d88941ac66824f848bc2/ (Дата обращения: 25.11.2022)
7. Гальт, В. В. Гендерная дискриминация в сфере труда: российский и зарубежный опыт / В. В. Гальт, Я. А. Ярцев. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2021. – № 25 (367). – С. 271-272. – URL: https://moluch.ru/archive/367/82643/ (дата обращения: 26.11.2022).
8. Гендерная политика в России и в мире: экономика, управление, общество : материалы Всероссийской научной конференции, Иваново, 25 июня 2021 г. – Иваново : Иван. гос. ун-т, 2021. – 220
9. Бергер, П. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания [Текст]/П. Бергер, Т. Лукман. - М.: Медиум, 1995. -323 с
10. Виниченко В.А., Кочергина Т.В., Селезнева М.В. Влияние гендерных различий на формирование трудовых ценностей работника // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 11.
