В условиях современного динамичного рынка, характеризующегося высокой конкуренцией и постоянными изменениями, эффективная оценка деятельности организаций приобретает особую актуальность. Только понимая свои сильные и слабые стороны, компании могут принимать обоснованные решения, направленные на повышение конкурентоспособности и достижение стратегических целей.
Актуальность темы обусловлена:
- необходимостью комплексного подхода. Оценка должна учитывать все аспекты деятельности организации, включая финансовые показатели, эффективность бизнес-процессов, качество продукции, уровень удовлетворенности клиентов и сотрудников;
- вариативностью методов оценки. Существует множество методов оценки, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор оптимальных методов зависит от специфики организации и целей оценки;
- повышением требований к качеству оценки. В условиях глобализации и цифровизации бизнеса, оценка деятельности должна быть не только комплексной, но и точной, объективной и своевременной.
Комплексная оценка деятельности организаций – это не просто механический процесс сбора данных, а сложная система, опирающаяся на глубокие теоретические основы, которые позволяют осмыслить полученную информацию и трансформировать ее в действенные управленческие решения.
***
2. Лукошкина Т.С., Галицкая Ю.Н. Методы комплексной оценки эффективности бизнеса // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №12-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-kompleksnoy-otsenki-effektivnosti-biznesa (дата обращения: 11.05.2024).
3. Методы комплексной оценки деятельности организаций. [Электронный ресурс]. URL: https://studfile.net/preview/4058616/ (дата обращения: 11.05.2024).
4. Методы комплексной рейтинговой оценки. [Электронный ресурс]. URL: https://mydocx.ru/12-55374.html (дата обращения: 11.05.2024).
Нуцалханова З.Ш., Гаджиева М.Я., Мансурова М.Г., Сулейманова Д.А.,Комплексный экономический анализ и оценка эффективности деятельности коммерческой организации. [Электронный ресурс].