Источники трудового права США
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность этой темы заключается в том, что в Соединенных Штатах закон относится к закону общего типа. Для юристов в Соединенных Штатах и Англии общее право, «право на справедливость», «доверительное имущество» знакомо и обыденно. Право для англичан и американцев - это только право на опыт судебной практики. Нормы, разработанные законодательными органами, включаются в систему права только после многократного применения их судами на практике. И тогда суд будет опираться конкретно на решение суда, какое применяло эти нормы. Несмотря на множество таких норм, эта система довольно успешно работает.
Закон государств в основном аналогичен структуре английской правовой системы. Но если вы посмотрите более внимательно на любую из проблем, вы сразу увидите различия в структуре этих правовых систем.
Особенностью правового регулирования труда в Соединенных Штатах является отсутствие трудового права как самостоятельной отрасли. Трудовое право (коллективное трудовое право) и Трудовое право (индивидуальное трудовое право) вместе составляют подсектор предпринимательского права. В мире труда нет единого закодированного законодательного акта. Часть норм трудового права содержится в разделе 29 Кодекса законов США «О коллективном трудовом законодательстве», другие - в Законах.
Источниками трудового права являются также коллективные договоры, закон устанавливает только минимальный срок действия коллективного договора - 3 года. На практике коллективные соглашения обычно заключаются на срок от 3 до 6 лет. На федеральном и региональном уровнях отсутствуют соглашения, направленные на гармонизацию интересов работников и работодателей с участием государственных органов.
