Стратегическое повышение потенциала человеческих ресурсов на логистическом предприятии в условиях цифровизации экономики
Введение
Цифровизация экономики представляет собой ключевой тренд современного развития, оказывающий значительное влияние на все сферы деятельности, включая логистику. В условиях глобальной цифровой трансформации предприятия сталкиваются с новыми вызовами и возможностями, связанными с внедрением инновационных технологий. Цифровизация не только изменяет бизнес-процессы, но и требует переосмысления подходов к управлению человеческими ресурсами.
Логистическое предприятие, являясь сложной системой, включающей в себя множество взаимосвязанных процессов и участников, особенно остро ощущает потребность в адаптации к новым условиям. Внедрение цифровых технологий позволяет оптимизировать логистические процессы, повышать их эффективность и качество. Однако, успешная цифровая трансформация невозможна без должной подготовки и повышения потенциала человеческих ресурсов.
Тематика направления исследования: «Стратегическое повышение потенциала человеческих ресурсов на логистическом предприятии в условиях цифровизации экономики».
Целью учебно–ознакомительной работы является приобретение опыта в исследовании актуальной научной проблемы, а также подбор необходимых теоретических материалов для выполнения магистерской диссертации.
Задачами практики выступают:
- изучение отечественных и зарубежных источников по разрабатываемой теме с целью их использования при выполнении магистерской диссертации;
- изучение методов анализа и обработки научно–исследовательских данных, в том числе по теме магистерской диссертации;
- анализ, систематизация и обобщение научной информации по теме исследований, в том числе по теме магистерской диссертации;
- участие в подготовке информационных обзоров, аналитических отчетов;
- участие в разработке проектных решений в области профессиональной деятельности;
- подготовка предложений и мероприятий по реализации разработанных проектов и программ, в рамках научно–практической конференции студентов и аспирантов.
В рамках исследования будет рассмотрен комплекс научных подходов и методов, позволяющих выявить основные проблемы и возможности повышения потенциала человеческих ресурсов на логистическом предприятии. Анализ нормативно-правовой базы и институциональной поддержки позволит определить ключевые факторы, влияющие на цифровую трансформацию в логистике. Результаты исследования могут быть использованы для разработки практических рекомендаций по повышению потенциала человеческих ресурсов и улучшению управленческих процессов на логистических предприятиях.
Таким образом, исследование направлено на решение актуальной проблемы цифровой трансформации логистических предприятий, повышение их конкурентоспособности и эффективности за счет стратегического повышения потенциала человеческих ресурсов.
Содержание
Раздел 1 Теоретические аспекты разработки стратегии повышения потенциала человеческих ресурсов на логистическом предприятии в условиях цифровизации экономики. 5
1.1 Обозначить «проблемное поле» и обосновать актуальность исследования (ОПК–3) 5
1.2 Охарактеризовать уровень разработанности «проблемного поля» исследования и его влияние на роль, место и состояние предмета исследования. Оценить практическую значимость выбранной темы исследования (ОПК–3) 7
1.3 Определить возможность использования и обосновать выбор научно–методических подходов к исследованию выявленной проблемы (ОПК–3) 10
Раздел 2 Синтезирующие аспекты разработки стратегии повышения потенциала человеческих ресурсов на логистическом предприятии в условиях цифровизации экономики. 16
2.1 Выполнить подборку источников по теме исследования и выполнить анализ основных результатов научных исследований в формате выбранной проблемы (ОПК–3) 16
2.2 Выполнить мониторинг основных нормативно–правовых актов Российской Федерации, оказывающих регулирующее воздействие на проблемное поле исследования (ОПК–3, ПК–4) 21
2.3 Выделить основные инструменты институциональной поддержки (отраслевые стратегии, целевые программы различных уровней) и проанализировать с точки зрения влияния на проблемное поле исследования (ОПК–3, ПК–4) 25
Раздел 3 Структурирующие аспекты разработки стратегии повышения потенциала человеческих ресурсов на логистическом предприятии в условиях цифровизации экономики. 29
3.1 Сформировать авторскую научно–аналитическую модель, включающую порядок этапов проведения исследования, основные процедуры и целевые показатели эффективности (ОПК–3, ПК–4) 29
3.2 Выполнить критическую оценку основных научных направлений исследования обозначенного проблемного поля (ОПК–3) 31
3.3 Сформировать план магистерской диссертации с учетом выявленной научной проблемы, выбранных научных подходов к ее решению и анализа теоретической и нормативной базы (ОПК–3) 31
Список использованных источников
1. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2022 г. № 195 «О внесении изменений в Положение о ведомственных программах цифровой трансформации» // Право РФ [Электронный ресурс]. URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=604454830&backlink=1&&nd=602886060 (дата обращения: 29.05.2024).
2. Федеральный проект «Искусственный интеллект» // Искусственный интеллект РФ [Электронный ресурс]. URL: https://ai.gov.ru/strategy/federalnyy–proekt–ii/ (дата обращения: 29.05.2024).
3. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / С. А. Барков [и др.] ; ответственные редакторы С. А. Барков, В. И. Зубков. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – С. 85.
4. Анисимова А.А. Методы совершенствования цифровых налоговых сервисов в современной практике налогового администрирования // Налоги и налогообложение. – 2021. – С. 71–80.
5. Ашурбеков Р.А., Черников Я.В. Тенденции и проблемы развития человеческих ресурсов: экосистема кадрового подхода // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – С. 18–20.
6. Баранова И.П., Гаврилов К.А. Роль человеческих ресурсов в достижении конкурентного преимущества в современном бизнесе // Инновации и инвестиции. – 2023. – С. 97–101.
7. Бердникова Л.Ф., Оценка эффективности использования человеческих ресурсов в стратегическом анализе ресурсного потенциала интегрированных структур бизнеса, // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2023. Т. 2. № 1 (51). С. 36.
8. Бородин В.В., Ярушева С.А. Совершенствование управления человеческими ресурсами посредством разработки модели инновационных технологий // Общество, экономика, управление. – 2022. – С. 60–70.
9. Внесены изменения в НК РФ в целях интеграции цифрового рубля в систему налогового регулирования // СПС «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/law/hotdocs/83036.html (дата обращения: 29.05.2024).
10. Вовченко Н.Г. Приоритеты регулирования налоговой политики в условиях деглобализации экономики в целях обеспечения финансового суверенитета страны / Финансовые исследования // ВАК. – 2022. – C. 8–13.
11. Вовченко Н.Г., Костоглодова Е.Д. Цифровая трансформация финансового сектора в контексте использования возможностей технологии искусственного интеллекта / Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) // ВАК. – 2021. – C. 166–172.
12. Воронов А.С., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н., Сергеев С.С. Оценка состояния человеческого капитала на этапе шестого технологического уклада: региональный аспект // Государственное управление. Электронный вестник. – 2022. – С. 108–126.
13. Воронов А.С., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н., Сухарева М.А. Оценка состояния человеческого капитала на этапе шестого технологического уклада: гонка за региональным лидером // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). – 2022. – С. 41–64.
14. Заварзина Ю.В. Социология управления в фокусе социальной ответственности бизнеса и развития человеческих ресурсов // Социология. – 2022. – С. 36–50.
15. Захарова С.В., Варнавская Д.С. Основные положения интегральной оценки уровня развития процессов управления человеческими ресурсами // Теория и практика современной науки. – 2022. – С. 31–39.
16. Зелимханова Н.З., Сулейманова Т.З., Атаева Л.Б. Главные аспекты развития корпоративных человеческих ресурсов на малых и средних предприятиях // Journal of Monetary Economics and Management. – 2023. – С. 140–145.
17. Илаева З.М., Садуева М.А., Эльгайтарова Н.Т. Совершенствование и оптимизация управления персоналом предприятия // Journal of Monetary Economics and Management. – 2023. – С. 151–156.
18. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – С. 63.
19. Круглов, Д. В. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие для вузов / Д. В. Круглов, О. С. Резникова, И. В. Цыганкова. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – С. 76.
20. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. — 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – С. 97.
21. Лазарева Е.И., Модели стратегического менеджмента траекторий приращения антропоэкологического капитала в контексте инновационно-цифровой трансформации экономики, // Друкеровский вестник. – 2019. № 3 (30). – С. 12.
22. Лазарева Е.И., Стратегические модели приращения человеческого капитала в условиях глобальных вызовов, // В сборнике: Политическое пространство и социальное время: Правда и ложь в политике и искусстве. // Сборник научных трудов XХХVI Международного Харакского форума. – 2019. – С. 143.
23. Мошкова Д. М. Трансформация налоговых правоотношений в условиях цифровизации экономики России // Право и цифровая экономика. – 2021. – С. 56–62.
24. Ободец Р.В., Дмитров И.В., Варнавская Д.С. Апробация методики оценки уровня развития процессов управления человеческими ресурсами // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2022. – С. 166–174.
25. Петрыкина И.Н., Стратегирование процессов развития и использования человеческого капитала субъектов российской федерации, // В сборнике: Стратегическое управление развитием социально-экономических систем: теория, практика. // Материалы II Всероссийской научно-практической конференции 30 июня 2021 года. Под редакцией И.Е. Рисина, Ю.И. Трещевского. – Воронеж, 2021. – С. 41.
26. Регуляторика // Искусственный интеллект РФ [Электронный ресурс]. URL: https://ai.gov.ru/ai/regulatory// (дата обращения: 29.05.2024).
27. Салгириев Э.Р., Троска З.А., Абубакарова М.М. Стратегии повышения уровня регионального развития человеческих ресурсов // Журнал прикладных исследований. – 2023. – С. 80–85.
28. Смирнова Т.В. Трансформация подходов к человеческим ресурсам при реализации концепции устойчивого развития // Вестник Удмуртского университета. Социология. Политология. Международные отношения. – 2022. – С. 317–324.
29. Соболевский Д.Л., Стратегия управления персоналом в современных условиях, // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. № 3-2 (73). – С. 158.
30. Создаются правовые условия для совершения сделок в рамках цифровой экономики // Совет Федерации Федерального собрания РФ [Электронный ресурс]. URL: http://council.gov.ru/events/news/102616/ (дата обращения: 29.05.2024).
31. Соколицына Н.А. Концептуальные аспекты устойчивого развития человеческих ресурсов в интегрированных промышленных структурах // Экономика строительства. – 2023. – С. 39–48.
32. Темирова З.У., Миргород Е.Е., Гайрбекова Р.С. Развитие и управление человеческими ресурсами с точки зрения экономики управления персоналом // Journal of Monetary Economics and Management. – 2023. – С. 168–174.
33. Тянь К., Ху Я., Афанасьева Е.Л., Управление человеческими ресурсами в новую экономическую эпоху, // Интернаука. – 2024. № 10-3 (327). – С. 8.
34. Ульяницкая О.В., Баскаков Я.В. Формирование и развитие стратегии управления человеческими ресурсами в организации // Наука и практика в образовании: электронный научный журнал. – 2022. – С. 242–258.
35. Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев [и др.] ; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – С. 301.
